江西年内竞争性选拔千余领导干部

    本报南昌7月26日电记者胡晓军今天从江西省委组织部获悉,为确保干部人事制度改革工作顺利推进,今年江西将重点实施“十大”改革措施,江西省委将全面实行常委会任用干部票决制,加大干部交流力度,采取省、市、县联动的方式,年内在全省竞争性选拔1600名左右领导干部。

    江西省委组织部常务副部长张宝瑜表示,这十项改革措施是按照中央的部署和要求,从江西省实际出发,紧扣干部人事制度改革重点、难点问题和关键环节,顺应广大人民群众的期待而确定的,其中包括:

    在全省范围内竞争性选拔1600名领导干部。采取省市县“三级联动”的方式,年内在全省竞争性选拔100名左右厅级干部、500名左右县(处)级干部、1000名左右科级干部。结合公开选拔领导干部工作,在参加副厅级公选人员中筛选300名作为副厅级后备干部。

    加大干部交流力度。市、县与省直机关纵向交流县(处)级以上干部200名,原则上每市交流2名副市(厅)级领导干部。交流工作覆盖党政干部、企业领导人员和高校领导人员,其中,党政干部占70%左右,企业和高校领导人员各占15%左右。

    加大从基层一线选拔干部工作力度。公开遴选100名左右乡镇(街道)党政正职到省、市机关任职,其中,30名左右到省直机关工作。

    积极推进基层领导班子成员公推直选。进一步开展乡级领导班子成员公推直选试点,试点面不少于10%。村级党组织领导班子成员原则上实行公推直选。改进候选人提名制度和选举方式,采取组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐相结合的办法产生基层党组织领导班子成员候选人,探索候选人与选举人见面、公开竞职承诺等做法,逐步扩大差额选举比例。