吉林省公开选拔领导干部

    本报长春6月24日电（记者曾毅）今天上午,省公选工作领导小组办公室在长春举行吉林省2010年公开选拔领导干部工作第一次新闻发布会,省委组织部常务副部长、新闻发言人、省公选工作领导小组办公室主任庄严就有关情况作了介绍并回答记者提问。

    庄严介绍说,吉林省委决定,今年6月到12月,在全省集中开展一次省市县三级联动公开选拔领导干部工作。这次公选是省委从当前全省面临的新形势新任务和干部队伍建设的实际需要出发作出的重要决策,是贯彻落实中央干部人事制度改革《规划纲要》的实际步骤和重大举措。以省市县三级联动的方式公选千名领导干部,这在吉林省历史上还是第一次。主要目的可以概括为为振兴发展聚人才、为深化改革趟路子、为干部流动添活力、为班子换届作准备。为振兴发展聚人才,就是要为优秀人才脱颖而出搭建平台,以开放的眼界、开放的视野、开放的胸襟,在更大范围和更高层次上选拔一批吉林振兴发展急需的高素质领导干部,为推进吉林省在新的起点上实现新的更大发展提供有力的干部人才保证。

    据悉,此次公选规模大、社会关注度高。在公选工作的谋划设计和组织实施上,吉林将坚持五条原则:一是把公开透明贯穿公选全过程。实行“阳光操作”,凡是能公开的都进行公开,使广大干部群众及时知情、广泛参与、有效监督,提高公选的公信度。二是把制度创新贯穿公选全过程。充分借鉴外地经验,结合吉林实际,在公选的组织方式、笔试、面试、考察、讨论决定等各个环节、各个步骤上,力求创新,力求突破,努力形成务实管用、特色鲜明的公选机制。三是把激发活力贯穿公选全过程。注重面向海内外选拔发展急需的高层次人才,注重选拔具有丰富基层领导经历的优秀干部,核心是选拔有利于事业发展的各类人才,给每个有能力的人以参与机会,树立起凭能力、凭业绩用人的鲜明导向。四是把人岗相适贯穿公选全过程。这次公选要充分体现人岗相适的原则,做到资格条件与岗位相宜,试题设计与岗位相联,拟任人选与岗位相适,把优秀人才选配到最合适、最能发挥作用的岗位上。五是把上下联动贯穿公选全过程。坚持省市县三级联动,既统一组织、分级实施,又不统得过死,尊重基层的创新精神。

    庄严表示,这次公选全省共拿出厅处科级领导职位1262个,其中,省、市（州）、县（市、区）管职位852个,省、市（州）直属部门管职位410个。在省、市（州）、县（市、区）管职位中,省管职位50个,市（州）管职位166个,县（市、区）管职位636个,基本涵盖了各个领域、各个层次。为引进更多高层次人才和促进优秀人才的合理流动,省管职位面向全国选拔,市（州）管职位不低于1/3面向全省选拔,县（市、区）管职位不低于1/3面向所在市州选拔。