让“最可爱的人”后顾无忧

    两次荣立三等功的“优秀士兵”楚世强，退伍后一度求职无门，家庭困难重重。吴建民积极协调，使他在高密市一家知名企业里有了用武之地。

    “让‘最可爱的人’后顾无忧”，这是山东省高密市委书记吴建民关心部队建设的一句口头禅。在吴建民带领和影响下，这座胶东半岛的“全国百强县”，连续3次荣膺“山东省双拥模范城”称号。

    现场办公解难题

    吴建民的父亲是一位参加过解放战争和抗美援朝战争的老战士。军营的耳濡目染，父亲的言传身教，使他与部队有着天然的感情。2006年吴建民一走上高密市委书记岗位，就在第一次市委常委会上明确提出：“不关心部队建设的领导，不是称职的领导。”

    一次，吴建民带领高密市有关部门领导到驻地空军部队现场办公解难题。临行前一天，他提议大家搞一次集体学习：学习人民空军的历史。“飞行员天天守卫我们头顶这片蓝天，为他们排忧解难义不容辞！”这次现场办公，高密市有关部门领导人人充满深情，一下子解决了困扰官兵生活的12个急难问题。

    “多学习党史军史，才能更加自觉地拥军优属”，吴建民说。在吴建民倡导下，“常委议军”、“军地互访”、“联席会议”和“军事日”等一系列制度在高密市相继出台。

    把事办到官兵心坎上

    一次，吴建民到驻军某部慰问，当得知部队一直没有通上自来水，当即组织现场办公，协调解决问题。第二天，他率领规划局、水利局等单位负责人到部队实地考察论证；第五天，挖掘机、翻斗车、建筑工人陆续赶往部队……

    “送水工程”需要大范围挖沟铺管。吴建民带领3位市委常委深入各村，分头挨家挨户做工作。仅用一个月时间，官兵们就用上了自来水。当部队领导表示谢意时，吴建民动情地说：“关心支持部队建设，不能有丝毫的懈怠。不能等打起仗来，才想到军人最可爱；不能遇有抗洪抢险，才想到军人最可敬！”

    为了部队的长远建设和军心稳定，吴建民力争把每件实事都办到官兵心坎上。驻军某部干部马怀明的妻子因单位效益不好而下岗。吴建民得知后，马上让有关部门了解全市随军家属的情况，仅用3天就给符合条件的8名随军家属安置了工作。

    高密市有6个驻军单位，官兵的教育训练、衣食住行等时时牵动着吴建民的心。驻军某部供电压力大，吴建民要求有关部门限时完成部队供电线路改建，同时采用两套供电方案，有效保证了部队战备训练。

    三个“百里挑一”

    团职转业干部安置，近年成为一些地方的“老大难”。而在高密市，团职转业干部安置的满意率却在90%以上。为什么？因为市委书记吴建民提出3个“百里挑一”论，有关部门对他们处处“高看一眼”。

    3年前，吴建民在一次研究转业干部安置的市委常委会上提出一个独特的观点：团职转业干部当兵时是百里挑一，提干时又是百里挑一，能走上团级领导岗位更是百里挑一。对“百里挑一”的干部，绝不能“挑三拣四”。

    “安置好转业退伍军人，是我们义不容辞的责任！”在吴建民的影响和力主下，高密市下大力安置好团级转业干部。近年来，高密市先后安置120余名转业干部进入党政机关、公检法和税务部门，让驻军官兵备受鼓舞。

    为提高转业退伍军人的就业竞争力，吴建民总是倾心竭力。2008年老兵退伍前夕，吴建民带领被评为高密市“十大杰出青年”、“优秀青年企业家”的退伍军人冯涛到驻军部队作报告，讲授就业经验。同时，还组织市里知名企业为退伍军人召开招聘会，深受官兵们的欢迎。3年来，高密市自来水公司、孚日家纺、银鹰化纤、豪迈科技等单位与驻军某部开展军民共建活动，帮助即将退伍的官兵找到用武之地。