科技见习岗为何叫好不叫座

    为应对大中专毕业生就业难的严峻形势,提高就业创业能力,同时也为用人单位选人搭建平台,共青团新疆维吾尔自治区委员会、新疆大学科技园等单位于今年三月联合推出了面向大学毕业生的科技见习岗计划,希望通过这种方式为大中专毕业生提供一个就业的岗位和增加他们创业能力的平台。如此好的想法,三个月后却出现了令人想不通的结果。

    来自新疆大学生创业服务中心的数据显示:从3月初到6月5日,已经有54家企事业单位提出用人需求,提供科技见习岗位352个,超出原计划见习岗位152个。但来自新疆各大中专院校的报名毕业生人数只有109人,其中成功对接的只有67人。这其中,真正与用人单位签订劳动合同的只有24人。也就是说,352个科技见习岗位空缺285人,空缺率达80%。

    参与此次招聘的一家单位人力资源部负责人介绍,他们将建立研发中心,扩大经营规模,见习生只要符合公司要求,留下后都会给予正常的无差别待遇。但很遗憾的是,两个岗位至今没有招到一人。而按自治区有关部门的规定,见习期间,每人每月有600元的补贴和保险,见习期满后,双方选择去留。

    面对这种尴尬的境况,一名大学毕业生道出了原委:之所以不参加科技见习,是认为会成为廉价劳动力。他说,见习就是为了找个工作,但是有些单位在忙的时候找些大学生过去帮忙,忙完后给上几百元钱打发走人。而另一位大学毕业生则说:见习一个月600元收入太低,随便到一个单位帮忙也比这个收入高。即便能落实就业,月薪是多少难有保证。再加上提供岗位的企业发展前景如何还不好说。

    乌鲁木齐市科技局局长陈红瑛说“作为促进毕业生就业的途径,今年全国都开展了大学生科技见习岗。我们提供岗位的单位都是经过筛选的科技型单位,基本都有用人的需求,并且岗位职责明确。造成目前这种状况,是毕业生们多虑了。”

    政府为毕业生考虑,企事业单位也在积极想办法为毕业生考虑,但大中专毕业生却不理解政府的这些行为,还在用老的观念思考问题、看待问题,这其中学校和用人单位是否能再深入地思考一下,找找问题的症结在哪里?是否能让这项惠及毕业生的政策真正落实到毕业生身上呢?(本报记者王瑟)