非公有制企业员工的“贴心人”

    2003年，作为营级干部的田春江从部队转业，选择了自主择业。在随后几年里，他干过保安、做过生意，但一直没找到适合自己特长的工作。 

    2007年，黑龙江省创新军转干部安置方式，推荐优秀转业干部到非公有制经济组织中任党建辅导员。田春江作为佳木斯市人事局推荐的第一个党建指导员，被选派到非公有制企业佳木斯畅通汽车制造配件有限公司任党总支书记。 

    两年来，田春江认真履行当好“党的创新理论宣传员、组织建设管理员、思想工作指导员、发展经济的服务员、企业与员工联络员”的职责，紧紧“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，努力做好非公有制企业的党建工作，受到了上级党组织和企业员工的一致称赞，被员工们称为“咱们的贴心人”。 

    搞好党的建设，发挥党员的积极性，对企业的发展进步至关重要。田春江所在的公司拥有党员30人，是公司的骨干力量和生产的排头兵。田春江按照车间、班组、科室组建了4个党支部，并组织制订了企业党建工作规程，使党建工作有章可循。员工一进车间便知哪个岗位有党员，谁是党员，促进了党员先锋模范作用的发挥。田春江还组织公司党员利用工余时间，对公司环境卫生进行彻底清理，公司面貌焕然一新。近两年来，全公司党员利用节假日义务劳动800多人次。 

    党建工作的实践使田春江认识到， 

    每逢公司人员调配、工资调整、分发福利等特殊阶段，都会在员工中产生思想波动。为此，他本着有利于公司经济发展，有利于公司和谐稳定，有利于完善管理和增强公司创造动力的原则，努力做好员工的思想工作，帮助企业查找影响公司发展的问题。（据新华社哈尔滨5月27日电）