中建三局“四标准”选英才

    本报讯(记者王国平 通讯员李立)日前,中国建筑股份有限公司第三工程局下发通知,要求从今年起下属各二级单位选配一至两名1979年出生的干部,分公司选配一至两名“八零年代”干部。中建三局党委副书记、工会主席张明铁表示,此举是为了实现人才战略的可持续发展,也是中建三局“四标准”选英才的具体表现。

    除了“非常规标准”选英才,中建三局还实行“非固化标准”、“非专业标准”和“非一人标准”。在配备各分属机构班子时,中建三局着眼整体,统筹考虑,不拘一格,重视整个班子年龄、专业、阅历、性格甚至性别的搭配,实现优势互补;同时,不把学历、资历、专业等作为决定因素,而是从多方面整体考核。另外,严格选人程序,杜绝“一言堂”,把好“民主推荐、考察考核、集体决策”三道关口。

    中建三局董事长熊德荣认为,四标准”是“以人为本”、“人力资源是第一资源”、“人人都可以成才”三大人才理念的具体化,具有一定的操作性。在发展过程中,中建三局历来重视对人才的培养,实行“高起点规划、严标准招聘、大规模培训、多形式激励、赛马式选拔”,让人才“动”起来、“活”起来。