书写中国人才学史的创新力作

    侯建东的专著《中国人才学史（1979—2015）》是国内第一部中国人才学史。作者对人才学自1979年在中国诞生以来的发展史作了全景式、系统化的梳理与归纳，填补了中国人才学史研究的空白，非常值得学界研究和关注。该著作主要有以下几个特色。

    第一，这是一部记载中国人创建新学科的严谨之作。

    这部学科史专著，既是作者潜心治学20多年的心血结晶，又是作者以工匠精神精心打磨而成的学术精品。

    注重文献严谨治学。作者为了寻找第一手资料，历时23年进行抢救式文献采集，先后录音访谈了老中青三代78位人才学家、人才学支持者及知情者，录音时长260小时，为大多数人才学家留下了珍贵的访谈录音和照片资料。搜集到人才学论著手稿和油印稿、书信、日记、家谱等文献6000多件。在标准化、规范化整理人才学研究文献的基础上，建立了全文数据库。

    资料翔实确凿有据。该书引用各类原始文献571件，种类广泛、史料详实。主要包括日记、书信、简报、书评、传记、论文、文集、回忆录以及访谈录音、口述文献、会议文件、著作《后记》和《序》等。同时，还将大量历史数据、历史文献以图表形式用于书中，言之有据，保障了资料的客观性和准确性。

    精益求精数易其稿。作者12次修改《写作提纲》之后才开始写作，近70万字的书稿初成后又反复精心打磨。正像作者在《后记》中所说：“我通改打磨10遍，十易其稿”。这与当今一些人学风不端、学术浮躁，形成了鲜明的对照。作者为一部著作耗时数十年采集资料，成书后又用两年时间精心打磨，体现了精益求精的学术态度。

    第二，这是一部填补人才学学科空白的原创之作。

    为了完成这部专著，作者从原始文献的“一砖一瓦”到构建成形一座“学术大厦”，精心勾勒，谨慎求证，填补了人才学学科这一领域的空白，成为人才学史研究的开拓之作。

    体系构架的原创性。作者没有沿用学科史常用的直接分期叙述法的编写模式，而是构建了“学史理论篇章+学史主体篇章+学科建设篇章”的框架体系，体现了学科史著作编写的新颖性。

    时空构建的原创性。“学科生态系统概述+板块分论”成为本书的基本构架模式。从横向看，该模式有机组合成某一时期的人才学发展全景，构成中国人才学史的空间维度；从纵向看，上下贯通形成了专门人才学简史，构建起中国人才学史的时间维度，实现了历史阶段性与历史连续性的统一、历时性与共时性的统一。

    规律揭示的原创性。为了总结、认知人才学发展的内在规律，作者在综合借鉴信息计量学、计量史学、科学史等学科研究方法的基础上，提出人才学发展“睡L”型走势曲线、人才学带头学科“人”字雁阵式更替规律、人才学学科领地梯次扩张规律等，迈出了人才学史研究规律探索的第一步，成为该书的显著亮点。

    第三，这是一部砥砺人才学不断前行的自信之作。

    人才学是肇始于我国20世纪70年代独创的一门学科，深深地打上了中国特色的烙印，是不折不扣的起于斯、成于斯的中国智慧。人才学在中国产生与发展的历史虽然不到40年，然而其国内外影响、当代贡献以及巨大潜力却远远超出人们当初的预估。作者站在历史的高度，对中国人才学史进行深刻而全面的诠释，老一辈人才学家筚路蓝缕开拓人才学学科，中青年人才学家后继有人。作者不仅从学术史的角度概览和诠释了中国人才学史发展的线索，而且还有利于激励后来的研究者砥砺前行。

    作者是一位年轻有为的人才学家，已经获得人才学理论研究的突出贡献奖，体现了对人才学研究的自觉和自信。希望该著能够在我国人才学理论创新与实践中发挥更大的作用，而充满智慧之光的人才学也必然会走向更加自信的明天。