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破局者之所以能取得成功，缘于他们的思维模式。
提起成功学，很多人会想到国内早年备受欢迎的“大师”陈安之等人；在2002年，《谁动了你的奶酪》中文版面世，一时洛阳纸贵，中信出版社借此开始快速增长，这本书的出版也带动了大量成功学著作的出版，可以说“满纸励志言，尽是鸡汤味”。但是经过十几年的洗礼，人们关于成功学的观念已然发生变化。虽然心灵鸡汤仍有市场，但是成长起来的读者们已经变得更为理性，深知所谓成功学，很多时候学了并不能解决现实问题，只是吹了一个美丽的肥皂泡给你欣赏。
虽则从成功学的幻影中醒来，但时代的新变化却让我们难以摆脱种种焦虑。《麦肯锡季刊》曾刊登过对于宝洁CEO罗伯特·麦克唐纳的采访，后者被问及从军经历对于职业生涯的影响，罗伯特在回答中提到了军队创造的“VUCA”概念——VU⁃CA是volatility（易变性）、uncer⁃tainty（不确定性）、complexity（复杂性）、ambiguity（模糊性）首字母的缩写，自20世纪90年代被提出以来，逐渐被商界普遍运用，时至今日，很多人仍用它来概述这个时代的特征。可以说，正是这一新的特征让传统的有序走向无序，在很多领域，旧均衡被打破，新均衡还未形成，在职场中奋斗的人们则在挣扎着对抗这种熵增。
知识付费行业的兴起就是一个侧面印证。在一定程度上，人们尤其是年轻人的成长焦虑促进了得到、喜马拉雅、樊登读书会等大平台的形成。在这些平台上，职场进阶课程成为排名数一数二的消费品类，一头是平台的头部课程不断刷新营收纪录，一头是新老用户旺盛的购买力。客观地说，知识产品的多元化适配了更多的学习和娱乐场景，但从很多职场类课程的大纲来看，急功近利的色彩又极为浓重。在这一点上，它们和十多年前的成功学流行并无本质区别。
很多人积极地学习这类课程，但经过一段时间，发现自己的生活和工作质量并无多大改观，于是转而失望甚至愤怒，于是离弃平台了。究其原因，在这些课程上所花的时间只是“病急乱投医”，是持续焦虑状态下的“药不能停”。要真正改变这一局面，必须弄清楚破除成长焦虑的本质在于思维的升级。
很多业内专家和意见领袖也明白这一点，他们尝试提出系统的解决方案。比如著名职业生涯规划师古典，就在他的《跃迁》一书中全面阐述了个人成长的底层逻辑，在书中，他用大量的篇幅向读者介绍了“幂律”“还原论”“系统论”等规律和思维工具，尤为可贵的是，他在书末放上了自己的阅读书目，这是他所说的“知识源头”，如果读者有兴趣，自然可以循此进一步上溯。此外还有得到讲书人成甲的《好好学习》、采桐的《精进》、万维钢的《高手》、李笑来的《走向财富之由之路》、吴军的《见识》等书，都试图从更高的维度提出个人成长的方法论。
最近由智元微库出版的一本新书《势不可挡》也是这样的一本书。这本书开篇即提出“破局者”的概念，这一概念是作者戴夫·安德森提出的一组概念中的一个——他把职场人分为四种：朽木者、敷衍者、守成者和破局者。
简单来说，朽木者是指能力和品格都很差的人，在职场是无法生存的；敷衍者则有一定能力，但态度不行，在职场竞争中会处于极为不利的位置；守成者能力和品格都过得去，但是对自己的要求没那么高，领导交办的工作他会完成得很好，但他没有兴趣变得伟大起来；破局者则不一样，他们是眼里有光的一群人，在团队中，这些人常常是精神领袖。这个结论来自安德森对于34位成功的企业家和职业教练的访谈，因此也让这本书的内容有了相当的科学性。
安德森认为，破局者之所以能取得成功，缘于他们的思维模式。为了展示破局者思维在这些人身上的表现，书中提到了这样一个故事。
著名职业教练菲尔·贝克纳曾任NBA全明星球员达米恩·利拉德的教练。利拉德在大二时就是大会最有价值球员，对于贝克纳来说，最有挑战的是帮利拉德再上一个台阶。尽管那一年利拉德个人成绩非凡，但是他所在的队却输掉了NCAA（全国大学体育协会）的联赛，贝克纳决定用激将法：“你不能只是周一到周五很努力，周末就放松了。你也不能仅做个平平庸庸的人，某一天多努力点，第二天你就只做要求你做的。”利拉德反击说：“我不是个平平庸庸的人。”贝克纳回答：“是的，你是。周末的时候，你去参加橄榄球比赛或者其他活动，不训练；七天你只训练五天。”利拉德回答：“我会每一天都加量！”
接下来他是这样做的：训练开始前、训练结束后、春假期间，甚至周六早上8点开始与贝克纳练投篮（几乎连星期五的夜生活都取消了）。接着，利拉德的下一步是要求贝克纳星期天也陪他训练，教练跟他说：“星期天我不跟你练，你自己练。你要向我证明你不需要别人监督也能练习。我会给你打开训练馆的门，然后你自己一个人练。”
有一个周日，贝克纳教练打开训练馆大门后就走了，留下利拉德独自训练。后来，贝克纳教练给他发短信，“投了多少？”利拉德的回答是，“投了250个篮。”下周日，贝克纳继续这样做，收到的利拉德的短信回复是，“投了300。”第三个周日，贝克纳打开训练馆的门之后没走，而是躲起来看看利拉德是不是真的在投篮，他亲眼看到利拉德投中400个。然后，他收到了利拉德的短信，“400个。”第四周的周日，贝克纳对利拉德完全放心了，打开训练馆的大门后就走了。然后，跟往常一样发短信问，“多少个？”利拉德回信息，“投中675个。我的肩疼。”注意不是投了675个，而是投中675个。达米恩·利拉德连续37天追加训练，直到贝克纳告诉他：“休息一天吧，你不再是平平庸庸的人啦。”
这就是拥有破局者思维的人的表现。资料显示，达米恩·利拉德于2012年通过选秀进入NBA后一直效力于开拓者队，新秀赛季当选最佳新秀，并入选最佳新秀第一阵容，2013、2014连续两年获得全明星技巧挑战赛冠军，2015-2016赛季入选最佳阵容第二阵容，3次入选全明星阵容。
如果只讲这些成功者的故事，显然读者能吸取的有效养分会相当有限。在书中，安德森总结了破局者的个性特征及人生哲学，包括他自己的人生哲学（安德森曾做过汽车销售，连续15个月成为公司销冠，第16个月他晋升经理），更重要的是，他还提供了可资借鉴的行动清单，这对于读者来说是非常有价值的。
最后以一个段子来结束。在2018年的跨年演讲中，吴晓波被问到如何平衡工作和生活，对于这个所有人都会面临的问题，吴举重若轻地回答说，排出优先级，按优先级做事。这其实就是破局者的做法。
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