组建一支网络信息安全御林军才是王道

    网信人才问题已成当前严重制约我国网信产业发展的瓶颈，国家不乏绿林好汉闹江湖，而组建一支既有战略战术规划和体系化实训平台、又有铁的纪律和忠诚意识的网安御林军才是王道，要求协调一致、协同作战，涵盖技术破袭、情报侦察、舆情反制和心理迷惑等多方面。

    作为国家安全战略，网络空间安全是复杂巨系统，也是综合性学科，涉及政治、外交、经济、军事、文化等各领域，包括技术、管理、法律、标准、伦理等各方面。2015年6月，国务院学位办正式批准网络空间安全成为一级学科，网信人才培养被提升到前所未有的高度。网信人才培养任重道远，人才梯队建设是核心，如何针对网络空间安全的现实需求和主要特点，完善网络空间安全学科建设和培养体制，改革现有的育才、用兵和选将机制，培养满足实战需要、具备对抗能力的英才、将才和帅才梯队迫在眉睫。

    网络空间安全问题日益凸显，网信人才的培养问题亦已引起多个国家重视，纷纷制定各种政策和人才培养机制。美国，2010年发布了《美国网络空间安全教育计划（NICE）》，2011年发布了《网络空间安全人才队伍框架》。英国，2011年发布了《网络安全国家战略》强调网络安全技能与教育，2014年出台了《网络信息安全专业人员认证指南》通过专门的认证机构对信息安全人才进行认证。欧盟，2014年发布了《欧洲网络信息安全教育项目路线图》。俄罗斯，将网信领域的信息安全、计算机安全、信息安全自动化系统、信息安全分析系统、电视通信系统的信息安全、信息防御系统方法和密码学等7个专业作为国家教育和科技工作的优先发展方向。

    何谓安全？WebMaster给其定义的首要含义就是“有能力的识别和消除不安定因素”，表明从事安全事务是“专业人干专业事”，务须经过系统的专业训练和学习方能入门成为专业人士。网信人才问题已成当前严重制约我国网信产业发展的瓶颈，国家不乏绿林好汉闹江湖，而组建一支既有战略战术规划和体系化实训平台、又有铁的纪律和忠诚意识的网安御林军才是王道，要求协调一致、协同作战，涵盖技术破袭、情报侦察、舆情反制和心理迷惑等多方面。因此培养目标必须是这诸方面兼备的复合型、实战型专业骨干，应不拘于单一学科和技能的教学练战，做到理工管法文五位一体、交叉融合，建设既“业务扎实、忠诚睿智”、又“攻防兼备、矛盾相成”的网信国家队。

    自古“兵熊熊一个、将熊熊一窝”，要打造我国网信英才、将才和帅才梯队，关键是培养和选拔好我们的将才，重点打造选将、育将、用将和评将的平台和环境，全力营造有利于人才成长和吸引将才的良好氛围，尤其是梯队建设的领军人物和拔尖人才。

    一、高教育将才。“本科出英才、硕士出将才、博士出帅才”。当前我国网信人才的培养主要依赖于高等教育院校，网络空间安全一级学科获批后，包括北京邮电大学、武汉大学、四川大学及中国科学院大学等高校纷纷成立网络空间安全学院，整合原有信息安全及计算机相关专业的强大教学和科研团队，专注培养网信人才。2016年，国务院学位委员会正式下发《国务院学位委员会关于同意增列网络空间安全一级学科博士学位授权点的通知》共计有29所强校获得我国首批网络空间安全一级学科博士学位授权点。网信人才的培植之路呈本硕博三个层次递进，须厘清边界、分门别类，相应制定出“本科育英才、硕士育将才、博士育帅才”的培养目标和培养方案。

    目前我国网信人才缺口逾百万，网信高教工作责无旁贷，须重点深化网络空间安全学科高等教育改革，加大资金投入力度，扩大招生规模，加强师资队伍建设，强化实战实训环节，为国家培养更多的高素质网信人才，并扶持更多拔尖人才脱颖而出，尽快形成我国的网信人才梯队。同时国家可将“千人计划”“万千计划”“青年拔尖人才计划”等向网信人才倾斜，参与国际网信人才竞争，给予更优惠的政策，提高人才引进的力度，吸引更多海外人才，占据人才高地、构建人才梯队。

    二、岗位练将才。“英才是自己带头干，靠能力；将才是带着大家干，靠魄力；帅才是大家乐意跟着干，靠魅力”。网信人才的成长历练主要是在工作岗位上。网信英才应具有网信专业技能和理论知识，靠个人专业能力把专业擅长的事做到极致。网信将才靠个人魄力，能组建精干团队并言传身教，精于分工协作，善于沟通协调，具有一定管理能力带领团队完成任务。网信帅才依靠强大个人魅力，下属自愿追随和甘愿付出，具有较强的团队凝聚力和决策力，可在岗位中发挥更大作用。网信人才的岗位历练，不仅应注重网信技能和知识的培养，还应将团队管理能力和人格魅力的修养贯穿于工作始终。

    三、基层用将才。“英才从基层骨干中来，将才从基层领导中来，帅才从基层骨干、领导加专家中复合出来”。网信人才应从服务和效力基层中脱颖而出。基层网信技能骨干即技术型人才中出英才，基层领导即管理型人才中出将才，基层的技术型人才、管理型人才和专家型人才复合后出帅才。网信人才在基层发挥着较大作用，而基层也应以输出骨干英才、领导将才和专家复合帅才为目标。

    四、业务验将才。“英才是‘三分技术七分管理’，即专业人干专业事，将才是‘打防管控四位一体’，即协调指挥加合成作战，帅才是‘打防管控建教研七项全能’，即战略规划和全局把握”。业务能力是检验网信人才的重要标准。网络安全是专业性和实战型很强的工种，包含多项业务内容。网信人才应不断拓展业务范围、更新知识结构、提高业务水平，积累实力和经验，成就运筹指挥能力。从简单的技术专业型英才，升级为指挥作战型将才，最终成为全局战略型帅才。

    五、平台训将才。“英才离不开实验室，将才离不开仿真环境，帅才离不开专家系统”。网信人才的培养离不开实战，需依赖实验仿真平台的训练，包括网络攻防实验室、网络靶场作战环境以及网络安全专家系统等。通过举办网信技能攻防对抗赛和兵棋推演，基于全天候、全时空、全要素环境下的实战演练，以提高网信人才的专业技能和业务素质。

    “千军易得，一将难求”！我国要建设成为网信强国，必须重点加强网信人才队伍建设，要把造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队作为国家战略任务来抓，切实把人才资源汇聚起来，建设一支政治强、业务精、作风好的人才梯队。2016年9月19日，国家网络安全宣传周19名网信杰出人才、优秀人才及优秀教师受到表彰，这也是我国首次表彰网信人才。传递出国家信号：网信领域专业型人才、复合型人才、领军型人才是网信强国路上的生力军，必须重奖这些为国家网信事业做出突出贡献的才俊。

    网信领域的竞争，归根结底是人才的竞争，核心是网信英才、将才和帅才的竞争，人才的数量、质量和结构，直接关系到我网信建设水平的高低。总之，建设网信强国，首先要解决我国网信人才不足的问题，需要建立和完善网信人才培养机制，形成高素质、多层次、分批次由网信精英组成的英才、将才和帅才梯队。通过在高等院校里培养、基层实战中锤炼、工作岗位上锻炼、业务实践中检验和科教平台上训练，多维度、全要素地育才，不拘一格、不持偏见地选将，高起点、高要求地挂帅，组建可持续发展的复合型网信人才梯队，以服务国家网络空间安全战略，实现我网信强国之梦。

    （本文作者系中国指挥与控制学会认知与行为专委会副主任委员，中国计算机学会高级会员、中国计算机学会安全专委会常务委员；十一届、十二届全国青联委员）