职场新人如何变达人

    刚刚走出校门的大学生，对即将步入的职场，充满了憧憬。但成就优秀的人不一定在职场中如鱼得水，聪明的人也未必笑傲江湖。最后脱颖而出的，往往是一些拥有良好职业态度和习惯的人。而这些态度和习惯，需要在进入职场的初期打好基础。职场新兵如何变身职场达人?韩国三星新员工培训的专门讲师采用日记的形式，在《新员工5周训练营》一书中传递他所认为的基本业务技能和职场生存技巧。该书案例丰富，提炼精要到位。

    从入职培训表现开始

    罗楚深大学毕业后成功找到了工作，在接受职前培训之前，比他早4年参加工作的哥哥嘱咐他:“培训中一定要主动当组长。虽然会累点儿，但对以后的职场生活还是很有好处的。”作为组长要以身作则，所以罗楚深比其他员工都要努力认真。由于表现出众，培训结束时他被选为优秀新员工。新员工学习的第一要领是主动:主动问好、主动出击承担责任;主动发问等等。职场新人可能没有卓越的领导能力，但是积极主动性可以让你获得巨大的进步。

    沟通的奥秘

    “司机先生，这车到国贸吗?去国贸，搭这辆车对吗?是不是要到对面坐车?”如果这样提问，司机多半不理你，直接开车走了。对于职场新人而言，也需要探索沟通的诸多技巧。比如发问的时候，最好按前后顺序，一个一个发问。如果要向上司汇报工作，从重要的事情开始汇报，且要养成从结论开始汇报的习惯。不可否认的是，商业演讲也是一场秀。无论对错，都需要自信满满，这样才能争取到获得认同的机会。另外结束的时候，用一句“感谢大家的聆听”就可，自谦的话如“谢谢大家听我的演讲，还有诸多不足之处请包涵”，反而让听众觉得你不自信。

    积累职场人脉

    《新员工5周训练营》提炼至少五条积累人脉“宝典”。第一，在容易建立人脉的地方展开重点攻势;第二，经常去能积累人脉的地方，如研讨会、交流会等;第三，提高交流的频率保持联系;第四，热情关怀他人，特别是帮助有困难的人;第五，不要树敌，坏消息比好消息跑得更快。当然，要处理好人际关系，自身修养也很关键。在职场中，需要言行一致，保持谦虚，最忌乱嚼舌头乱评价。如果有人想认识你，那么首先会从他人对你的评价中了解你。作者赵世亨作为一个平凡的职场人，出版此书是借力三星平台的结果。三星开通了可供内部分享沟通的平台——mySingle。自2008年开通以来，赵世亨经常分享职场趣事，久而久之得到了出版社的关注，出版了《职场沟通》一书。此书出版后，赵世亨得到了给新员工培训的机会，通过整理新员工所提的问题，便有了《新员工5周训练营》的出版。