离职后上岗证可与公司解绑

    2020年7月，何先生入职广西南宁一检测公司从事检测工作，并签订劳动合同，约定合同期限自2020年7月起至2023年12月止。在工作期间，何先生接受公司培训，取得广西检测工作上岗证并与该公司绑定。

    2021年5月，何先生想要离职，该公司却以“主动辞职，应支付培训费及违约金”为由，拒绝支付何先生2021年3月至5月的工资，以及解绑上岗证。

    无法接受的何先生申请了劳动争议仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定检测公司向何先生支付2021年3月至5月的工资，并协助其解除广西检测工作上岗证的绑定。

    检测公司不服裁决，向南宁市江南区人民法院提起诉讼。检测公司表示，公司提供了培训，何先生在拿到上岗证后应按约服务公司3年，他未满期限便提出辞职，已违反了双方约定，因此无法为其解除上岗证的绑定。

    法院经审理认为，何先生与该公司已于2021年5月解除劳动合同，何先生已经不属于该公司的员工，故该公司应当协助何先生解除广西检测工作上岗证的绑定。此外，检测公司未支付何先生2021年3月至5月的工资，且未能证明有正当理由，应当承担不利后果。最终，法院判决检测公司支付何先生2021年3月至5月的工资4063元，并协助何先生解除上岗证的绑定。

    律师认为，劳动合同解除意味着也需对附随义务解除绑定，劳动合同终止后，劳动者与用人单位没有劳动关系，劳动者也没有义务继续为用人单位挂靠证件，劳动者可申请要求用人单位协助解除绑定。

    （《工人日报》4.7 庞慧敏等）