就业是最大的民生，无论是“六稳”工作还是“六保”任务，就业都摆在首位。
不久前，人力资源与社会保障部发布“2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行”，为就业市场提供重要参考，折射出我国经济转型升级带来的新变化、新特点。“营销员”居于短缺职业排行第一位，紧随其后的是“快递员”，“缝制机械装配调试工”“裁剪工”等5个职业成为新出现的短缺职业……
疫情冲击我国就业和人力资源市场，而新短缺职业的涌现，有助于促进就业、增加职业选择。对于求职者来说，密切关注劳动力市场供求关系变化，选择较为短缺并且适合自身的职业进行准备，练就“金刚钻”之后自然可以揽得“瓷器活”。对于企业来说，要敏锐把握疫情防控常态化条件下，经济社会各方面的新特点新趋势，积极拥抱新产业新业态。要看到，疫情对产业发展既是挑战也是机遇。一些传统行业受冲击较大，但以大数据、人工智能等数字技术为支撑的新产业新业态迅速“补位”、快速发展，使产业结构、生产方式发生巨大变化，不断培育出新的就业增长点。利用新产业新业态发展的契机理顺就业结构，是平衡好人力资源市场职业供求的必然要求。
平衡好人力资源市场职业供求，需要用好职业技能培训。职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的重要举措。疫情防控中，人社部积极组织实施线上培训专项计划，就取得了阶段性成果。
正如国际劳工组织指出的，劳动世界的未来并不单单是高技能，中低技能的工作同样不可或缺。生产制造业领域、服务行业职业需求仍然偏紧，就体现了这一特点。“三百六十行，行行出状元”，统筹好新旧短缺职业的技能培训和管理保障工作，让各行各业员工在疫情防控常态化条件下有更多获得感、幸福感、安全感，战胜疫情和经济转型升级之路才能走得更坚实。
（《人民日报》5.7 邹翔）
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