用长效机制遏制校园性骚扰

    “上财副教授被举报性骚扰”一事有了新进展。12月9日，上海财经大学通报称，经查，当事人钱逢胜严重违背教师职业道德，造成极其恶劣社会影响。经研究决定，给予钱逢胜开除处分，并按程序报请上级部门批准；撤销其副教授专业技术职务；撤销其教师资格。

    仅用3天时间，涉事校方就对这起性骚扰事件做出严肃处理，体现了“零容忍”的态度。但是，这毕竟是事后处罚。

    2017年，教育部就明确将“骚扰学生或者与学生发生不正当关系”作为师德红线之一；去年初，教育部重申，对触犯师德红线、侵害学生的行为坚持零容忍态度，还将会同有关部门认真研究建立健全高校预防性骚扰的长效机制。

    据此，学校理应成立防范性骚扰工作委员会，制定行为指南，既让教师约束自己行为不可越界，也教育学生如何识别性骚扰，积极维护自身合法权利。另外，要完善校内处理机制，在学生投诉、举报遭遇性骚扰后，委员会应不受干预，独立启动调查，根据调查结果做出处理意见，再由学校对当事人进行行政处理和学术处理，涉及违法犯罪的行为该报警应报警，由警方介入调查处理。

    高校在防治类似性骚扰事件上应更加主动，建立长效防控机制，在某些“狼师”迈出第一步时就及时察觉、迅速处理。退一步讲，高校爱护声誉最好的方式，莫过于正视问题，并用真正的零容忍与之切割。

    （《新京报》12.11 熊丙奇）