不少基层干部反映，现在一些上级部门好“创新”，却给基层平添不少负担。
“区里要打造特色党建品牌，什么‘红色联盟工作法’‘12345工作法’，一套一套的。”东部某省基层干部说，上级部门热衷于搞一些新提法、新政策，实际工作内容和方式并没有什么改变或创新，其实是包装材料、玩概念。
一些“创新”动辄冠以“工程”“项目”的名头。近几年，苏北某县为解决劳动力技能缺乏等问题，针对农村地区18至55周岁劳动力推行“四全工程”，开展全员普查、全员登记、全员培训、全员转化工作。但这个年龄段的劳动力大多在外面打工，没有出去的也会做些小生意，少有人愿意参加培训。上级要求确保培训人数，基层只好花钱找人凑数。
粤东某地为发展规模化、集约化农业，大搞新“政策项目”，要求每个乡镇打造一个上百亩农业基地，每个村要打造一个50亩连片农业基地。“年轻人都外出打工了，留在家里多是老弱病残，搞这么大的农业基地谁来经营?”当地一副镇长表示。
基层干部说，“创新”政策犹如“新概念跑车”，跑不了基层的“路”，大多“寿命”不长。
南方某地干部认为，一些上级部门大搞“走马观花”“蜻蜓点水”式调研，做“闭门造车”“凭空杜撰”式创新，不肯下笨功夫，不愿做老实事，出台的所谓“创新”政策与基层实际相去甚远，不仅不能推进基层工作，严重的还对基层工作带来干扰。
部分基层干部反映，现在不少政策“创新”是政绩冲动所致。一些领导干部政绩观走偏，认为老老实实干工作显不出本事，得不到重视，总希望玩一些花活儿，整出点动静，这样对外有说头，对上好汇报，至于基层有意见、群众有看法，也顾不得那么多了。
（《半月谈》2019年第14期 郑生竹等）
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