不是在跳槽，就是在跳槽的路上

    近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引发网友热议。

    一

    今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率高达33%。

    领英于近期发布了“第一份工作趋势洞察”。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。

    堂兄和他大学同学合伙开了一家公司，最近在招聘95、96年毕业生的时候，发牢骚说：“我花钱养的员工，都不能说两句？”

    堂兄做员工时，企业还是科层制，他懂规矩，服从领导。现在互联网化，很多公司都开始扁平化管理，我跟堂兄说：“你得学会平等。”

    一言不合，年轻人真的就会辞职，甚至是裸辞。近日，《中国青年报》的一项调查显示，22.5%的受访职场青年裸辞过，49.4%考虑过裸辞。

    一股躁动的气息在职场中蔓延，智联招聘进行的白领跳槽意愿调查显示，明确不想跳槽的，仅占总量的3.6%。年轻人不是在跳槽，就是在跳槽的路上。

    二

    实际上，不是年轻人变得快，而是这个时代变化得太快，如今职场没有什么是一成不变的。

    首先，年轻人找工作就迎来了变数。经济学家盖伊伯格尔指出，“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但现在，它只是你第一份工作的敲门砖而已。”

    从1999年起，我国连续扩大招生规模，应届毕业生人数一年一个纪录。2018年，全国高校毕业生人数达820万，相当于瑞士全国的人口总数。

    在2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历，出现在了50多家公司的邮箱里。

    其次，企业也在变化。终身雇佣制已经是老黄历，雇主也认为职员变得更加“可任意处理”。经济学家也表示，“事实上，雇主正在更加迅速更新换代员工。”

    薪资的增长方式则加速了企业之间人员的流动，跳槽成为提升收入最为便捷的方式。在人力资源领域，一个流行的说法是，每次跳槽应该至少要求20%~30%的涨薪。

    在中国，企业的加薪结构一般是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。如果跳槽成功，情况则大不一样。

    更何况，整个大环境也在起变化，人当然要跟着趋势走。从经济角度讲，第三产业占主导的发达国家，工作灵活多变，跳槽机会多是发展的标志。2017年中国的第三产业比重为51.6%，已超过GDP的半数。在年轻人聚集的北京，三产比重则为80.6%，全国排名第1。

    曾经父母眼中的铁饭碗，如今也会碎。2017年五大国有银行共减员2.73万人，有个在国有银行工作的朋友感慨道，银行不再是铁饭碗了。

    体制内也一样。6月11日《辽宁日报》称，八月底之前，省市县乡四级政府下辖的事业单位要完成90%以上的精简，还特地将1：39的官民比定为奋斗目标。

    三

    职场在变，年轻人则在变化中求发展。

    年轻人带来的第一个改变，是毕业后的第一份工作，并非就要一辈子干到底。调查显示，62%的2017级应届毕业生，认定自己需要“先就业，再择业”。

    今天你会发现，第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%。

    其实换工作的想法，中年人时刻都有，只不过年轻人最敢做，试错了大不了重来。如果按年龄划分，35岁以上的员工是最稳定的人群。30岁以下的年轻人，机会成本不高，换工作的风险不大。而35岁以上的人，风险要相对大得多。

    中国青年政治学院副院长李家华认为，工作并没有变得更难，年轻人能力也不比老一代差，只是年轻人的父辈会为了养家糊口忍受工作，而这代年轻人更看重感觉和兴趣，他们没有太多顾虑，有条件勇敢地辞职。

    年轻人带来的第二个改变，是原来由稳定带来的安全感，现在被追求进步所取代。

    知乎上，一位两年换了5份工作的年轻人担心地问，自身是不是存在问题。右侧的关联问题里，一位28岁的青年怀疑：“我毕业6年还没换工作，是不是不求上进？”

    跳槽分主动跳槽和被动跳槽。主动跳槽的增多，说明职场人生存状态在发生变化。一位自媒体人说：“如果一份工作总是输出，学不到新东西，那是对人的消耗。时间久了，人就废了。”

    越来越多的年轻人，逐渐摆脱了在一个地方混资历的工作模式，“平台的能力不代表个人能力”越来越成为共识。这对年轻人其实要求更高，只有不断提升专业能力，才能如鱼得水。

    年轻人带来的第三个改变，是看重职场变化中的自由。今天是自我选择的时代，国企还是私企，创业还是打工，年轻人自己说了算。

    加之现代社会，提供了非常好的人口流动制度。户籍制度不像以前那么严格了，交通越来越便利，互联网越来越完善，人口流动就会成为常态。

    国家卫计委发布的《中国流动人口发展报告》显示，2015年中国流动人口规模达2.47亿，相当于每六个人中有一个是流动人口。北上广深依旧是最吸引年轻人的都市，74.7%的流动人口集中汇入东部。其中，90后所占比例逐年上升。

    自由是相对的，一方面年轻人可以选择的空间越来越大，选择自由会带来更高的满意度。

    另一方面，一旦自由了，年轻人反而有了焦虑，因为贫富都是自己努力的结果。如冯仑所说：“年轻人需要对自己负责，自己去安排未来。”

    （《中国新闻周刊》2018年第30期 俞杨）