带薪陪床假宜普遍推行

    全国老龄工作委员会办公室披露，到2017年年底，全国有黑龙江、福建、广西等8个省份通过地方立法，建立了独生子女家庭老年人护理假制度。如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假；护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。    

    一个不容忽视的现实问题是，正式的带薪陪床假实施以前，不排除有国企、政府部门等对考勤要求不太严格的部门，变相给职工安排带薪陪床假，即在职工请假陪护父母时，不减少其工资和福利待遇。这对其他劳动者而言，无疑也是变相的不公平。因而，不妨在条件成熟时，普遍推行带薪陪床假。

    带薪陪床假的初衷是好的，但也不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。在推广至全国时，不妨对执行带薪陪床假制度较好的企业予以奖励和税收优惠。同时，不宜忽略非独生子女及其父母的需求，对非独生子女也应给予一定的带薪陪床假。另外，还应注重对违规企业施加惩戒，进而让制度落到实处。

    （《北京青年报》1.24 史奉楚）