又到年终岁尾，全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》。规定要求，逢年过节基层工会可以向全体会员发放节日慰问品，职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券，职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
一连串的“可以”，体现出工会组织对职工正常福利获得的关注。近年来，每到逢年过节，就有一些基层教师、公务员、医生或其他单位职工认为，单位现在太“抠门儿”，许多节日都变得“光秃秃”的，一点热乎气也没有。对于这种不加甄别、“一刀切”砍掉职工福利的做法，不少基层职工表示不理解，因为许多就是正常的合理福利。
年节的一点慰问品，固然可以换算成一定的金额，但是要知道，这些开支都在正常范围之内，与浪费、腐败无关。基层单位以工会为单位，利用工会经费为大家发一点小福利，无非是活跃一下气氛、增加一点组织的黏度，热闹热闹而已。
此前，中办、国办发布通知明确指出，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。而中纪委的机关报也曾经发文认为，一些单位拿掉职工应有福利绝非反腐。此番全国总工会公布新的基层工会经费收支管理办法，不仅明确了“四个可以”，也列出了“八个不准”，诸如不准使用工会经费请客送礼；不准滥发奖金、津贴、补贴；不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动等等。应该说，这是充分考虑到了一些基层的复杂情况，既有人性化的倡导，也有清晰的边界，相信会是广大基层职工的福音。
（《新京报》12.22）
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