每周评论

    少在迎检上下功夫

    为对付上级对扶贫工作的暗访，一个县的基层干部如此“引导”村民——遇到陌生人询问扶贫情况时，要么不回答，要么就说不知道；一个县的基层干部在接受检查时，故意让检查组绕弯子、兜圈子，拖延时间，降低与群众“见面率”。

    有人甚至总结出迎检真经：对付上面来人，靠糊弄过关；面对老百姓，则靠吓唬让其配合。

    基层不敢“素面”迎检，背后往往是各种形式主义，根本经不起检验。有的没认真想办法帮助困难群众增收，而是通过“巧算账”实现“脱贫”；有的发展产业不调研，拍脑袋决策，今年养鸡，明年养羊，后年种药材；有的“垒大户”“堆盆景”，只想尽快见到“扶贫效果”。

    迎检的姿态，是一面折射扶贫工作作风的镜子。脱贫攻坚要较真精准，不能玩数字游戏，搞虚假脱贫。同时，检查考核也要更加科学合理，不可过多过密，更不能机械教条、流于形式。

    （《北京青年报》12.20 刘雅鸣 李亚楠）

    无障碍设施惠及每个人

    总结无障碍设施建设和使用过程中遇到的难题，一则，尽管国家规定要有这方面考虑，并出台详尽的技术规范，但一些工作仍存在“表面化”嫌疑，可能是在制度执行力上有偏差。其二，很多无障碍设计不考虑群体需求，甚至在施工过程中出现不规范现象，原因在于它也是一笔成本账，要考虑资金投入产出比。

    很多人认为，无障碍设施仅仅关乎政府部门和特定群体，习惯用一种事不关己的视角和心态来看待它。这是没有充分认识到，加强无障碍设施建设，受益的不仅仅是残疾人、老年人、婴幼儿和孕妇，还包括社会中的每个人。加强无障碍设施建设，是保障弱势群体参与社会生活、共享经济发展成果的必要条件，也关系城市形象。

    对于残疾人、老年人、儿童等群体，无障碍设施是出行便利的重要保证。加强无障碍设施建设，应该从具体实事抓起，时刻关注特殊群体的呼声，及时响应他们的需求，真正推动无障碍设施从无到有，从有到好。

    （《南方日报》12.20 扶青）

    单车“坟场”掩埋不了法律责任

    共享单车“坟场”的照片，屡屡给人以视觉冲击。共享单车企业宁可把车扔在“坟场”也不愿拉回，自然有其精明的计算。

    一方面，如果要共享单车企业在“坟场”里取回自家的车，单从人工搬运费用来看，就是一笔不小的开支。另一方面，经过了规模化生产之后，共享单车成本骤降，或许更加剧了车企“扔了也不心疼”的心态。

    无序投放和无序停放共享单车，客观上构成了对公共场所的侵犯。根据《侵权责任法》规定，“在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，有关单位或者个人应当承担侵权责任。”违法事实就摆在那里，一天不清理，后果就严重一分，就要付出更多的违法成本。当然，用户违规停放的违法后果单纯由企业来承担，企业不情愿也是常理。

    当务之急，是共享单车企业负起清理回收的法律责任，并以此为契机，规范用户共享单车停放秩序，如此才会走得更远。

    （《新京报》12.20 欧阳晨雨）

    应尊重员工人格尊严

    近日，一段多名女子互扇耳光的视频在网上热传。年轻的女员工们穿着制服，跪成两排，扇耳光之声噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，目的是打造团队凝聚力。

    近年来，企业管理界很流行“狼性文化”，管理者们希望借此打造出一支拼搏向上、所向披靡的团队。但是，到底什么是“狼性文化”，却没有一个清晰标准。一些企业的“狼性管理”一不小心就走了极端，某些“狼性”管理措施似乎更接近“兽性”，而离人性越来越远。

    这些剑走偏锋的“狼性企业文化”有一个共同的特点，那就是致力于消灭员工的尊严，把他们打造为唯领导是从的工作机器。在这样的“狼性文化”主导下，企业的员工遭受着身体和人格的双重摧残。劳动者参与劳动的一大目的是为了个人尊严和幸福，人格权是人的基础性权利，任何人、任何组织无权侵害。

    （《中国青年报》12.20 土土绒）