据不完全统计，截至目前，全国逾20省份“试水”聘任制公务员招聘。而在不久前，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》，对聘任制公务员的招聘、管理、出口等方面进一步明确。比如，明确达到聘期满5年、年度考核均称职等条件，经批准可转为委任制公务员等，这些意味着今后聘任制公务员将从试点走向常态化。
据了解，专业门槛要求高是聘任制公务员岗位的共性特征。前期“试水”招聘的公务员，多集中在各地新区或开发区，涉及经济运行、海事管理、信息数据等专业领域。一位聘任制公务员介绍，这类岗位通常与市场衔接紧密，相应的专业性人才很难从体制内直接培养。但这些聘任制公务员并非全是高薪。一位基层人社部门负责人介绍，有的聘任制公务员聘期还没结束，就被猎头公司盯上，开出3倍薪酬水平挖人。“这些既具备操作经验又熟悉行政事务的人才特别受青睐，不少单位担心留不住人。”
一些业内人士也指出，相对于委任制公务员招录的“逢进必考”，聘任制公务员的招聘无疑自由空间更大，要警惕个别人通过聘任制进行“萝卜招聘”，转而变成委任制，最后实现公务员身份的“曲线救国”。
实现常态化的前提是规范化的落地。国家行政学院教授汪玉凯等表示，随着聘任制公务员范围与数量的扩大，应加强对招聘全过程的审核与监督，对聘任制公务员的工资增长机制、转任委任制职级等重要环节明确实施细则。
（《新华每日电讯》11.28 李劲峰等）
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