女博士求职入编遭遇年龄歧视

    近日，一则“47岁女博士签三方协议后被拒绝录用”的报道引起人们对就业歧视的关注。毕业于武汉理工大学的博士生杜鹃，在贵州理工学院通过面试被录用后，与学院签订三方协议，然后通过体检、转档案并领到派遣报到证。在她即将入职时，该省人事部门却以“年龄过大”为由拒绝批准她入编。

    因“年龄大了2岁”，杜鹃遭遇了年龄歧视，即便她已经得到用人单位的认可，完全可以胜任应聘岗位。

    在联合国、国际劳工组织和其他国际组织明确列出的11类就业歧视中，“年龄歧视”被包括在内。甄别是否“年龄歧视”，关键是看求职者是否能够胜任其申请的工作岗位，求职者能够胜任但却被以年龄为由不录用，就是“年龄歧视”。

    几年前，笔者与人社部的专家一起参与“反对就业歧视，促进就业平等”的研究课题，中国目前的就业歧视达15种之多：诸如年龄歧视、文凭歧视、经验歧视、性别歧视、地域歧视、户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、健康歧视、姓名歧视、属相歧视、血型歧视、酒量歧视、经历歧视等。按就业歧视4个层次排序：“既严重又普遍”“严重但不普遍”“普遍但不严重”“不严重也不普遍”，“年龄歧视”位列“既严重又普遍”总评分榜首。

    依据《就业促进法》相关规定，“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视(第25条)”“用人单位招用人员……应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视(第26条)”等。但当真正遇到年龄歧视，许多人表现出来的更像是集体无意识。

    《2010年人口普查资料》显示，中国13亿人口中，“研究生”仅413万人，所占比重0.31%。如果按博士、硕士1∶9计算，那么具有博士头衔的人占总人口的比重仅0.03%。国家花大本钱培养出来的博士，求职于非常对口的工作岗位尚且遭遇年龄歧视，其他的社会群体更是可想而知。

    （《法治周末》8.4 唐钧）