你愿意休“工作假”吗

    如果说带薪休假是劳动者应该享有的权利，那么最近开始流行的“带活儿休假”应该算是员工的额外福利了。在美国，很多企业已经允许员工除了享有每年两到三周的公休外，还可以边工作边休假，为此社会还创造了“工作假”一词。

    随着越来越多的人加入工作假的大军，对此话题的讨论也进入公众视野。有人认为，工作假对企业和员工是一个双赢的局面：员工得到更多外出旅游的机会，企业也无需面对员工因放长假而使工作停顿的困境；然而另一部分人认为这模糊了工作与生活的界限，算不上真正的休假。

    不知从何时开始，我们的生活与工作日益难分。个体经营和兼职工作的增长也共同改变了假期的性质。个体经营者坦言，对休假和工作很难做到泾渭分明。虽然自己当老板可以有想休就休的自由，但客户的一个电话随时随地可能让人从假期挡切换成工作挡。

    不禁要问，这个时代还能不能好好休息了？人们随时随地处于“在线状态”，又如何能够寻求心灵的平和与信念？泰戈尔说过：“休息之隶属于工作，正如眼睑之隶属于眼睛。”只有休息好了，才能更好地工作，才会有更好的生活。对于工作假，与其争论优劣与否，不如问自己几个问题：体力精力是否得到恢复？是否有助于更好地发展完善自己？家庭是否因旅行而更温馨和睦？哪怕满足其中一两点，这样的工作假也就值了。

    （《人民日报》12.2 赵松）