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应届毕业生踏上第一个工作岗位，本该是踌躇满志大展拳脚的时候，但不少人刚工作便选择辞职，其中大多尚未过试用期或刚转正几天。
“闪辞”原因五花八门
钱太少 小文还没毕业，便与一家医药公司签约。办公环境好，工作也轻松，但试用期1300元（包吃住）的偏低工资让她很介意。回校论文答辩毕业时，小文毅然辞去了这份工作。但找工作折腾一个月后，她开始后悔当初的鲁莽行为。
好无聊 陈凯父母花了近10万“人情费”把他安排到一家合资企业的党办，月薪6000元左右，年底有分红。但与同事无话题，作息时间又严格得让他不习惯。上班不到一周，为了逃避打印会议材料，他拎包回了家。
被忽悠 小蔡应聘到一家银行做零售部客户经理，当时觉得银行系统待遇不错。但实际上，他负责拉客户办理信用卡，每天要在户外摆摊，每个礼拜须拉够15张且通过审核才有底薪。不久，小蔡毅然辞职。
要换岗 小张就读于武汉某重点高校新闻系，立志当一名记者。通过争取，小张获得一家知名杂志的试用机会，后顺利签订合同。但短短三天，小张因对自己的具体岗位不满意又不能换岗而提出辞职。
氛围差 李娜毕业后在北京某防水设备公司做行政，由于公司小，老板爱训人，“工作氛围不好”，虽老板极力挽留，李娜还是决定辞职。
没前途 小田以优异成绩从英语系毕业，后被一家知名出国留学机构“预订”，且待遇不菲。机构还主动缩短实习期，但小田却觉得工作太单调，没有学习和提升机会，他以不利职业发展为由辞职了。
要明白自己的兴趣与能力
中国人民大学劳动人事学院党委书记周石表示，根据他们的调查，新大学生入职后，一年内有30%的同学离职，其中有一半的同学主动辞职。他分析，学生选择“闪辞”的原因主要有以下几个：对单位无法认同、与自我期待有落差、不看好单位发展前景、对工资待遇不满、不喜欢自己从事的工作、不适应工作环境、把工作当成跳板等。
周石认为，一个大学生毕业后，要经过三至四次的转变工作，才能找到自己理想的工作。最重要的是要保持乐观向上的生活态度，不要把暂时的困难看得太重。同时，要认真分析所在单位的情况。对于毕业生来说，亟待解决的问题是两个。一是自己的职业兴趣是什么，二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作，“兴趣”和“能力”缺一不可。同时，还要有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。
（《京华时报》8.16 郭莹）
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