非私营工资何以远高于私营

    国家统计局发布的数据显示，2010年城镇非私营单位在岗职工年均工资为37147元，而城镇私营单位就业人员年均工资为20759元，前者是后者的1.8倍。

    这种悬殊的工资差距究竟说明了什么？

    有业内人士认为，“私营和非私营单位工资差距较大，主要是结构原因造成的”——“私营企业中，中小企业占绝大多数。而非私营企业，经过这么多年的国企改造之后，剩下来的都是经营效益比较好的大企业，数量少，质量又比较好”。这当然是事实。

    可是，对2009年A股上市公司的统计显示，虽然上市国企的平均薪酬差不多是上市民企的两倍，但前者的净资产收益率仅为3.05%，而后者却达到8.18%，为前者的2.68倍。如此违背市场规律的“效率—工资”关系，原因何在？

    单从民企角度来看，这当然在一定程度上折射了“利润侵占工资”、“劳工权利不彰”的客观现实，但它又见证了这样一些事实：其一，相对于民企，国企仍居于强势垄断地位——国企垄断的大多是最赚钱的基础性行业，如石油、金融、电力、电信、烟草等，因此，即便效率低下，垄断利润也不用发愁，而民企所处的、获准进入的大多是市场竞争激烈的行业，因此，即便效率不低，利润也并不稳固。

    其二，相比民企，国企获得各种市场资源的地位也更具优势。如国企往往能轻松、廉价地获得大量信贷支持、项目支持，而民营中小企业则普遍面临融资贷款难、准入歧视。

    其三，与产权清晰、治理结构相对完备的民企相比，目前国企的产权和治理结构都远不完善。这突出表现在，国企的真正主人——全体国民对于国企在很大程度上是失控的，国企某种意义上已沦为“内部人控制”的官企。

    就此而言，非私营和私营单位的工资差距，说到底，既是劳动者权利实现和保障程度的差距，也是目前我国整个市场经济中“去垄断”、“市场主体能否完全平等充分自由竞争”的市场化水平的差距。

    （《中国青年报》5.5 张贵峰）