“毁约凶猛”对阵“求职陷阱”

    目前，2011届毕业生进入求职大战的白热阶段，校园招聘会如火如荼。有关毕业生与用人单位之间的博弈，使职场诚信问题浮出水面：一边是某些毕业生随意与已签单位“毁约”而转投“更好的东家”；一边是高校提醒学生，要提防用人单位的“求职陷阱”。

    李佳（化名）是北京某高校车辆工程专业研究生，2010年11月末，她与北京某汽车股份有限公司签约。“国企，实习期工资每月3500元，转正后每月工资在5000元左右。”

    虽然签了约，但李佳还是经常和同学去参加各种招聘会。让她没想到的是，“居然很顺利地找到了一家外企。工资每月6500元，五险一金外加两份商业保险。”更高的工资让李佳萌生毁约之意。

    “毕业生毁约对用人单位来说，意味着之前对他所有的招聘流程全部废掉了，浪费了我们大量的时间、金钱和精力，但我们也没有办法。”某外企人力资源部门孙女士无奈地说。

    学生毁约被诟病，用人单位毁约也不鲜见。据某高校辅导员宋宇介绍，“曾经有学生明明已经签了一个非常好的公司，后来参加另一家公司的招聘后，对方表示录用他，开出的工资翻倍，他因此与之前的公司毁约，但随后第二家公司说因为某种原因原定的项目取消，不需要招人了。那位同学就白白丢掉了先前那份好工作。”

    极少数用人单位还不愿意承担违约责任，“挖下另外的陷阱”，利用一些非常规手段如实习期满不录用、签完协议却迟迟不签正式劳动合同等手段迫使大学生主动离开。

    (《工人日报》2011.1.4 张锐)