内蒙古乌海市乌达区：党建引领 描绘人才发展新图景

　　近年来，内蒙古自治区乌海市乌达区牢牢把握新时代人才工作特点，遵循“以顶层设计为纲、以政策体系为本、以督促评为要”的理念，高质量推动人才工作开展。

　　坚持统筹谋划，构建“齐抓共管、齐头并进”生动局面 乌达区成立以区委书记任组长的人才工作领导小组，完善地区人才工作制度机制保障，将人才工作纳入党政领导班子实绩考核重要内容，制定工作要点，明确重点工作任务，定期召开人才工作领导小组会和专题协调会议，年初建账、年中查账、年底盘账，有效推动人才工作效率提升。

　　坚持创新机制，彰显“求贤若渴、广纳英才”工作理念 乌达区先后引进精细化工、新能源等行业专家，实现人才与产业对接、智力与项目对接。2023年建成自治区企业研发中心5个、高新技术企业2家、科技领军企业1家，申请专利39件，技术成交金额达2亿元。通过建立“周转池”，有效激发“引育留用”内在活力。2023年，乌达区多途径引进人才2000余名。

　　搭建创新载体，形成“人尽其才、才尽其用”良性循环 乌达区实施“科技型中小企业—创新型企业—科技领军企业”梯次培育模式，投入1250万元科技专项资金用于支持成果转化项目建设，建立“政校企”合作长效机制，与区内外职业院校合作共建产教融合创新、就业实习实训、人才联合培养基地。以“干部点单+组织派单+学员评单”培训模式，聘请区级领导担任区委党校客座讲师，培训基层干部1800余人次；依托乡土“人才超市”，提供点对点帮扶、面对面答疑等服务246次，培训农村实用人才800余人次；构建职业技能提升机制，组织技能竞赛7场次，培训技能人才1.5万余人次。

　　坚持优化服务，涵养“近悦远来、纷至沓来”聚才生态 乌达区实施领导干部“一对一”联系优秀人才和重点项目课题，28名区级领导和22名区直部门主要负责人“一对一”联系农牧、学校、医院、企业及社会组织等领域人才，全覆盖开展人才走访活动，面对面解决人才关心关注的住房保障、配偶安置、子女教育等问题。实施人才安居工程，对接相关职能部门为企业提供人才公寓2500余套，在建112套。同时，畅通职称评审绿色通道，鼓励支持优秀干部人才向基层一线流动。