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    光明日报 2023年06月30日 星期五

    浙江省台州市:“三心育苗 争先有我”全链式培养年轻干部

    作者:彭丹丽 叶 鑫 《光明日报》( 2023年06月30日 12版)

      为全面激发年轻干部干事热情,全力营造苦干实干、争先进位的浓厚氛围,浙江省台州市积极探索“三心育苗 争先有我”街、村两级年轻干部全链式培养模式。台州市南城街道将街道机关及站所(城南派出所)40岁以下中层干部、35岁以下普通干部、村级大专学历以上后备人才列为重点培养对象,通过“红心铸魂、炼心赋能、暖心提劲”三大行动,帮助年轻干部走好“基层路”,上好“田间课”,切实提升履职能力和服务水平。

      红心铸魂,强化思想淬炼。举办田间沙龙、主题读书会等形式的初心课堂,开展主题党日思政分享、业务难题破冰分享、一线实践经验分享,让年轻干部正视优点和不足,践悟初心使命,用青春诠释责任担当。

      炼心赋能,重塑成长路径。以建设“忠诚青年、实干青年、变革青年、活力青年”为目标,组织年轻干部开展“梅好·向前”共富主题大调研,以实际行动回答好“南城要什么、我能干什么”的问题,不断激发年轻干部昂扬向上的拼搏精神。

      暖心提劲,筑牢一线实效。方山下、山前、蔡家洋等未来城乡建设重点项目主动给年轻干部下任务、压担子。横河二期民建区块作为“永宁焕新”重点片区之一,要提前三个月完成征迁任务。自开展征迁工作以来,民建村驻村干部学深学透搬迁、安置政策,认真把政策内容宣传到位,帮助村民搬迁物品。在拆迁后,又和征迁工作组一道做好村民的土地丈量征收,最终58户、82间征迁任务提前一个月完成。

      通过“三心育苗 争先有我”活动,南城街道完成了12个村优秀年轻后备人才的选拔推荐,共推荐后备人才37名,其中大专学历及以上、35周岁以下占比均达66.7%,党员占比70.3%。

      (彭丹丽 叶 鑫)

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