如何释放青年人才创新能量

    【强国密码】   

    当今世界谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。科技的未来在青年，实施创新驱动发展战略的引领力同样在青年。习近平总书记强调，拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。

    当前，我国正处于转型发展的关键时期，建立一支规模宏大、面向未来的青年人才大军十分必要和迫切。为此，要不断创新人才观念，营造良好的人才环境，为青年创新人才脱颖而出铺路筑桥，鼓励支持青年人才创新创业。

激发创新活力

    新时代需要的优秀青年人才，不仅要有在专业领域建功立业的远大志向，更要有“天下兴亡、匹夫有责”的精神追求。因此，我们要解放思想，转变简单以专业技能评价人才的思想观念，强化对人才的家国情怀引导，增强青年人才的社会责任感。当前，尤其要引导青年人才以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将实现自我价值融入到国家和社会的发展中，紧随时代脉动，勇担振兴重任，争做新时代的奋斗者。

    青年创新人才队伍蕴藏着巨大创新潜能，关键是要通过深化体制机制改革把这种潜能释放出来。从宏观角度讲，面对世界百年未有之大变局，面对新冠肺炎疫情带来的巨大变化和挑战，唯有以改革激活人才创造活力。要深化“放管服”改革，进一步转变政府职能，坚持把该管的事管好管到位、该放的权放足放到位、该提供的服务提供到位，为大众创业、万众创新和创新人才的成长营造良好政策环境和社会氛围。要着力解决制约科技创新的关键问题，持续深化科技管理改革，提升项目承担单位自主权，大力解决科研经费不确定性和预算要求具体化的矛盾，克服重立项、轻监管等多种弊端，提高资金使用效益。要健全有利于创新人才健康成长的体制机制，建立符合科研人才成长规律、尊重和体现人才价值的评价体系，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，真正为创新人才减负松绑，释放活力。

    从微观角度讲，激发人才创造活力还要切实增强针对性，青年人才年龄、专业、经历各不相同，要充分了解他们的思想和工作实际，并针对其特点进行激励。如70后已经有了一定的工作时间，但相较60后的工作还有较大上升空间，他们积累了方法、经验和能力，对待工作较积极主动；80后对待工作态度也较为积极主动，他们思维活跃、更具创造性和创新性，但由于是中国第一代独生子女，所以在吃苦耐劳、任劳任怨等方面较70后有所弱化；而90后最年轻、最有热情，他们都想获得更多学习和实践的机会，但由于工作时间较短，缺少积淀和经验。不难看出，当前阶段70后和80后是单位的中流砥柱，他们的想法最多、压力也最大，因此对他们的激励更具挑战，应侧重帮助其排忧解难和规划前景；对待90后人才则可以开展“一帮一”结对子来带动他们提高，多为其提供学习和实践的机会，真正做到有的放矢、事半功倍。

包容创新主体

    开放带来进步，封闭必然落后。当今世界正面临开放与保守、合作与封闭、变革与守旧的重要抉择，自主创新是开放环境下的创新，要聚四海之才、借八方之力，绝不能“闭门造车”。

    我们要坚持开放包容的姿态，中国开放的大门越开越大，要开展多层次、立体化对外科技创新交流与合作，在更高起点上、更大范围内推进自主创新，布局利用国际创新资源，努力构建合作共赢的伙伴关系。要实施更加开放包容、互惠共享的国际科技合作战略。坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，探索“揭榜挂帅”，不拘一格降人才。要遵循国际人才流动规律，切实发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，使国际人才的专长和中国发展的需要紧密契合，积极参与到中国发展中来。

    对各类人才及创新主体的包容、尊重和鼓励，可以带来新兴行业和职业的百花齐放，有利于形成人才多元、万众创新的局面。新时期要特别注意尊重人才主体的多元性及其个性特征，尊重各行业的创新人才及其创新之作。要以创新思维发现各类人才，创造条件使他们脱颖而出，激发他们的内在潜力，释放出他们持久的创新干事热情。要以系统思维统领各领域人才，优化行业布局，引领各行业长足发展，有效推动人才、行业和国家共同进步。

搭建创新舞台

    一个国家对人才的重视程度、一个地方对人才的吸引力，不仅是其人才观的体现，也是其自身实力和格局的展现。越是优秀的人才，越需要相应的工作、生活环境，各个行业都有突出的领军人才，都需要在其专业领域里发挥专长，并与整个大环境共同成长。为此，第一，要整合资源，形成合力。加强部门协作，破除梗阻环节，促进青年人才发展体系和机制的完善。建立新的人才工作模式，动员各方力量广泛参与，形成一种有效的运行机制，共同做好人才工作。第二，要落实政策，加强保障。提高人才政策落实效果，建立领导层、管理层与人才接轨的制度，认真做好青年人才的实际工作，坚持不懈地帮助他们解决工作、生活、创业过程中的困难和问题。让人才得到充分尊重，切实增强人才获得感。第三，要营造生态，服务人才。建设良好的人才生态系统，应该从改善居住环境、工作环境、人文环境等方面着手，打造细致而独特的最佳人才环境。在科研机构与社会之间架起一座桥梁，努力为生产力的转化服务。

    中国特色社会主义进入新时代，我们要激励更多科学大家、领军人才、青年才俊和创新团队勇立潮头、锐意进取，以实干创造新业绩，不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定更为坚实的基础、作出新的更大贡献。

    （作者：郭鲁江、罗宗毅，分别系中央党校〔国家行政学院〕助理研究员、研究员）