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【强国密码】
国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记指出：“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”
党的十八大以来，我国科技队伍人才辈出，他们以对科学技术孜孜不倦的探索，为国家描绘着更加美好的明天。太原钢铁（集团）有限公司（以下简称“太钢”）精带公司的“手撕钢”创新研发团队就是其中的突出代表。
在创新实践中发现人才培育人才
太钢秉持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才的理念，大力推进新产品的研发研制，逐步形成了以不锈钢、冷轧硅钢、高强韧系列钢材为主的高效节能不锈钢产品集群，为太钢实现高质量转型发展提供了强有力支撑：
——2017年，“笔尖钢”的问世，一举打破了日本产品对全球长达30多年的垄断。
——2018年，宽度640毫米、厚度0.02毫米的极限规格软态不锈钢箔材实现批量生产，由此太钢成为目前世界上唯一可以批量生产宽幅“手撕钢”的企业。
——2019年，太钢“手撕钢”创新研发团队获冶金科学技术进步奖唯一的特等奖，并成功开发出新一代5G高端电子用系列精密带材柔性屏钢和低磁高强度超平材料，继续引领世界不锈钢超薄带钢的发展方向。
人才是创新的第一资源。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。太钢的实践正是这样。目前，随着高端创新人才团队的日益成熟，太钢已经拥有以不锈钢为核心的系列专有技术、授权专利2757件，其中发明专利772件；主持制定了我国不锈钢行业70%的国家标准，太钢产品通过了系列国际标准认证，拥有向全球市场供货的通行证。太钢18种特殊钢产品是国内首创，26种市场占有率第一，40多种成功替代进口产品，高端产品创效占企业效益85%以上，不锈钢出口量全球第一。
让高端创新人才拥有主体地位和主导作用
惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。从第一炉不锈钢到领航全球不锈钢，从“笔尖钢”到“手撕钢”，从李双良、王一德到“中国青年五四奖章”获奖团队……新时代的太钢正在蹚出一条高端创新人才及其团队引领转型发展、创新发展、率先发展的道路。
太钢的实践启示我们：人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。要把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。实现制造业从要素和投资驱动转向创新驱动，推动制造业质量变革、效率变革、动力变革，必须加强高端创新人才队伍建设，突出高端创新人才队伍在企业技术创新中的主体地位和主导作用。
突出高端创新人才团队在企业技术创新中的主体地位和主导作用，要加快建立健全高端创新人才团队主导产业技术创新的体制机制。创新人才是国家的稀缺资源。拥有创新人才，就意味着在大国角力中拥有了核心竞争力。为此，必须深化科技、人才、教育体制机制改革，在全社会确立、倡导和弘扬“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”的理念；必须拆除各种看得见或看不见的“玻璃门、弹簧门、旋转门”，全面、精准、有效地破除制约高端创新团队创新创业的体制机制障碍；必须发挥市场的探索试错功能，更好保护、激发创新团队的积极性、主动性和创造性，真正构建起以高端创新人才团队为主体、“政产学研金服用”为一体的创新生态共同体。
破除“官本位”对人才成长的干扰
突出高端创新人才团队在企业技术创新中的主体地位和主导作用，必须更好地贯彻人才强国战略。
新中国成立以来，我们从“一穷二白”的落后国家，发展成世界第二大经济体、第二大科研产出国。循因溯源，在于我国人才事业的兴旺发展，在于人才强国战略的大力推进。
目前，我国人才事业蓬勃发展，人才总量大幅攀升，每万人劳动力中研发人员已达45.9人/年，高技能人才占技能劳动者比例为26%；人才效能进一步提高，人才贡献率达31.9%，人才优势不断转化为发展优势。
这就要求我们继续坚定不移地实施人才强国战略，以增强企业自主创新能力为出发点和落脚点，着力打造一批能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的创新团队。要破除“官本位”对人才成长的干扰，打通科技人才、能工巧匠的职业成长通道，让科技人员自主选题组队、按贡献采取上不封顶的收益分配，“让工匠精神可度量”。
突出高端创新人才团队在企业技术创新中的主体地位和主导作用，广大科技工作者要有“把论文写在祖国的大地上”的责任、使命和情怀。新时代是奋斗者的时代。自主创新是攀登世界科技高峰的必由之路。还是太钢“手撕钢”创新研发团队说得好，“中国制造要强起来，必须要靠自己努力，不能总是让别人卡着我们的脖子。”“创新就是要干别人干不了的，把不可能变成可能。”
（作者：范富，系山西省政治学会副会长、中共太原市委党校教授）
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