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6月5日，在安徽省合肥市“四进一促”暨民营企业进校园专场招聘会现场，面对40多家民营企业提供的近千个就业岗位，几经考量，电信工程专业大四毕业生郭小雨将她当天带来的第一份简历投向一家教育培训机构。
“我持有教师资格证，能满足招聘岗位的需求。”面对企业招聘官，郭小雨信心满满。合肥学院人工智能与大数据学院专职辅导员方淑颍告诉记者，如今“先就业、后择业，根据市场形势合理调整就业预期”正逐渐成为大学毕业生求职的理性选择。
新冠肺炎疫情发生以来，安徽从区域未来发展长远规划着眼，创新求变，以稳就业为契机，力求夯实本区域发展所需各类人才储备。
打通“堵点”很关键
安徽是人力资源大省，今年全省116所普通高校应届毕业生超过34万人，截至五月中旬，全省返岗复工农民工超过900万人。
“高校毕业生、返乡农民工，退役军人等是我们今年聚焦的重点就业群体。”安徽省人社厅就业促进和失业保险处副处长唐晓峰告诉记者，受疫情影响，不同重点人群存在各自就业“堵点”，“例如，返乡留乡农民工面临就业信息不对称、转岗就业技能不足等问题，而应届大学毕业生则更多需要转变就业观念，丰富积累实践经验。”
安徽省通过搭建供需对接平台，拓宽就业渠道，优化就业环境，自2月20日以来，组织高校毕业生网络招聘系列活动累计发布岗位21万个。此外，安徽还通过实施就业见习计划，开发出3万个就业见习岗位吸纳高校毕业生参加3至12个月不等的就业实践，帮助学生提升就业能力。其中，专门开发党政机关、事业单位见习岗位一万个，为人文社会科学类专业毕业生提供见习锻炼。
为帮助今年高校毕业生顺利就业，安徽针对建档立卡贫困户家庭毕业生、残疾毕业生等特殊困难群体，协调动用5万个公益性岗位牢牢兜住就业底线；对在皖高校的1335名湖北籍毕业生每人发放1500元求职创业补贴。
“要让每个学生都动起来，投入到就业或者就业准备活动中去。”安徽省教育厅高校学生处处长陈锋表示，“只要心中有数、手中有‘粮’（就业岗位）、工作有方，稳就业就一定能圆满完成！”
政策“红包”不可缺
企业是稳定就业的源头活水。疫情发生以来，安徽用足用好政策“红包”，优化企业用工服务，支持鼓励就业创业。
为减轻疫情期间企业负担，安徽阶段性、有针对性降低社会保险费用，今年2月至4月共减免社会保险费用98.9亿元；为有效扩大政策范围，安徽还放宽了失业保险金返还裁员率标准，为近4万户企业返还失业保险费用7.91亿元；同时，安徽创新性新增就业岗位补贴、稳定就业补贴等政策，为中小微企业落实补贴资金2.4亿元。唐晓峰介绍，疫情期间，安徽省通过建立24小时重点企业用工保障制度，协调企业用工问题近700个，稳定企业职工1.5万人。
为拓宽农民工就近就地就业渠道，安徽还将农民工就业扶持政策与乡村振兴、农业产业化等政策进行有效衔接，通过发展农业生产，利用各类工程项目建设，培育发展新业态产业，培育贫困村创业致富带头人，推动当地扶贫龙头企业、扶贫车间复工达产。
通过继续实施“江淮创业计划”，安徽省放宽创业担保贷款条件，发放创业担保贷款近20亿元，旨在以创业带动就业。近两年来，安徽人社部门支持建设的各类创业载体为入驻创业主体减免房租5330万元，已开展补贴性职业技能培训班7495个，培训劳动者38.2万人，惠及企业3716家。
稳就业就是留人才
“未来，合肥能否孵化出像华为、阿里巴巴那样的优秀企业，很大程度取决于有多少青年才俊能留在当地就业创业。”在6月5日的专场招聘会现场，合肥市政协副主席、合肥市工商业联合会（市商会）主席姚亚妹表示。
近年来，安徽开出优厚条件吸引外来人才助力本地区发展。以省会合肥为例，通过对标江浙沪等地区，相继出台了新时代“江淮英才计划”、人才政策“20条”、人才政策“8条”等一系列具有竞争力的人才政策。
“作为一所地方型、应用型大学，我校历年毕业生超过60%在安徽本地就业，其中超过七成学生在民营企业工作。”在安徽合肥学院，学生处处长朱涛告诉记者。
后疫情时期，如何以稳就业为契机，留用本地人才助力当地社会经济发展成当下值得思考的重要课题。
安徽大学社会与政治学院副教授孙中锋认为，随着安徽整体融入长三角一体化进程逐步加快，以合肥为代表的安徽主要城市将成为长三角地区的生产资料、原材料以及劳动力基地。
孙中锋说，为了吸引外来人才，安徽目前已经在经济融入、社会尊重感提升以及文化认同方面做了大量工作。未来，通过提升本地区公共服务供给水平，吸引留用本地劳动力发挥地缘优势为家乡作贡献，而公共服务建设本身也将产生大量就业机会。
“我们今天稳就业就是留人才，就是为安徽的明天投资。”孙中锋说。
据统计，截至今年3月底，安徽全省返乡创业农民工达到52万人，创办经济实体20万多个，带动就业235万人。截至6月9日，近20万安徽省2020届高校毕业生已实现签约就业。
（本报记者 马荣瑞 常河）
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