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接到徐工集团人事部的电话录取通知，江苏大学机械学院2020届毕业生梁瑾松了一口气。梁瑾应聘的是该公司的计划调度岗位。“我学的是机械设计制造及其自动化专业，应聘岗位偏管理一些，但同时也能够用到专业知识，对于女生来说非常合适。”梁瑾对这个岗位十分满意，“徐工集团在机械行业里是领头羊，只要好好干，肯定有发展前途”。
江苏大学是一所以工科为特色的综合性地方高校，历年来年终就业率稳定在97%左右，其毕业生通常有70%在传统制造业就业。然而，针对2020届毕业生，全国制造业春季招聘计划同比缩减约60%，且该校长期以来依靠线下综合性大型供需洽谈会为毕业生招聘搭建平台，由于新冠肺炎疫情的影响，今年，线下校园招聘全部改为线上招聘，使毕业生失去了最核心的求职通道。
“线下校园市场提供的就业单位数与生源数之比超过1：1，就业岗位数与生源数之比超过15：1，确保了75%以上的毕业生足不出校顺利就业。今年，校园市场优势全无、外部就业岗位大幅缩减，给就业信息的供给带来重大挑战。”江苏大学学工处副处长兼就业指导服务中心主任任泽中告诉记者。
任泽中发现，新形势下被迫放弃线下市场，全部改用线上市场，但供需双方信任度显著下降。因此，江苏大学淡化原有线下招聘主线，重点打造校友企业专场、留镇就业创业计划、学院和行业专场招聘活动等3类信任度高的线上市场，通过校友与学生的天然情感联系、地方政府对企业知根知底、学院与行业内企业良好的合作基础，来消除线上招聘信任度低的问题。
梁瑾就是通过学校组织的校友企业线上网络招聘会，成功应聘到了徐工集团。从投送简历，到第一次电话面试、第二次视频复试，最后三方签约，整个过程仅仅花了一周时间。“学校通过QQ就业群或微信就业群推送的就业信息，都是经过学校就业处或学院辅导员精挑细选过之后推荐给我们的，相对来说，可信度高，成功率也高。”梁瑾介绍，身边的同学也陆续通过3类信任度高的渠道找到了工作。
目前，江苏大学2020届8000名毕业生统计签约率与去年同期相比，高了两个百分点，基本保持平稳。据悉，江苏大学是教育部首批“全国就业状况布点监测高校”，同时被列入布点监测的高校，江苏还有东南大学成贤学院、苏州经贸职业技术学院等4所高校，它们代表了不同类型的高校。
东南大学成贤学院是东南大学举办的独立学院，2020年毕业生共3062人，其中70%的学生选择直接工作，23%的学生选择升学再造，还有部分学生选择考公务员等其他形式就业。
“往年都是线下招聘，面对面的交流可以弥补学生做简历经验不足的缺陷。疫情期间，简历的作用凸显，在简历制作方面要加强指导。线上招聘都是按照企业的岗位需求设定，公司根据专业特色和个人能力，把毕业生分到一个比较擅长的岗位上。因此，就业指导老师要让学生明白，在撰写简历时，不仅要体现专业优势和专业能力，更要体现出他所具备的能力能够适应所应聘的岗位。”东南大学成贤学院就业办公室副主任程兴告诉记者。
陈元超是成贤学院16输配电1班的班长，湖北黄冈人。封城那段时间，他的求职和实习计划全部被打乱。辅导员老师庄桂山重点关注湖北籍毕业生，在得知陈元超有意留在南京地区就业后，他先后联系了南京华群电力实业有限公司、能拓股份有限公司等十几家校企合作单位。他了解到华群公司招聘的岗位正是输配电专业，立即鼓励陈元超投递简历，并指导他按照岗位需求反复修改简历，参加线上面试。4月初，陈元超接到了华群公司的录取通知，焦虑的情绪一扫而空。“老师‘遥控’辅导我应聘，没想到宅在家中的我，这么快就找到了工作。”陈元超说，这个特殊的毕业求职季，终于画上了圆满的句号。
在高职院校，每年有一批专转本的毕业生，面临考试和就业的双重压力。“我校本届毕业生3402人，专转本达1800人。今年的专转本考试时间延迟，不确定因素增多，为就业工作带来更多的压力和挑战。不过也有机遇，今年江苏扩大了专转本招生规模，计划总数较去年翻了近一倍。”苏州经贸职业技术学院招生与就业创业处负责人徐锋告诉记者，我们鼓励这些学生做两手准备，在备考的同时抽出时间积极参加企业招聘。
该校专门出台2020届毕业生就业工作10项33条举措，其中最“硬核”的是深度挖掘、精准匹配就业岗位。学校分管副院长杨频带领纺织艺术学院教师代表走进相关企业“挖”岗位，随行老师开启在线直播，向毕业生介绍企业运营流程、岗位工作职责等，助力学生更加直观地了解企业情况。此外，还加大创业帮扶力度，并对家庭贫困、学业困难、“懒就业、慢就业”等毕业生，实施“一人一策”的分类指导帮扶措施，确保毕业生能够充分就业。
（本报记者 苏雁 郑晋鸣）
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