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“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，是党的十九大明确的新时代党的建设总要求的重要内容，也是中国人民保险集团面临的重大而紧迫的政治任务。十八届中央专项巡视指出，中国人保存在党委领导作用发挥不够，全面从严治党不力，违反政治纪律、不讲政治规矩的现象时有发生，有的下属单位选人用人不讲规矩等突出问题。针对这些问题，集团新一届党委深入贯彻党的十九大精神，认真落实中央专项巡视整改要求，坚决扛起管党治党责任，以政治建设为根本，以组织建设为保证，以制度机制建设为主线，深化整治，从严治党，努力以高质量党建为公司高质量发展提供坚强政治保证。
以政治建设为根本，坚决做到“两个维护”
以政治建设为根本，坚决做到“两个维护”，抓好党中央决策部署在中国人保的贯彻落实。我们深刻认识到，金融机构的政治建设抓得怎么样，直接关系对“两个维护”的认识和行动，直接决定贯彻落实党的路线方针政策的成效。集团党委以政治建设为根本，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
一方面，树牢“两个维护”意识，举办三期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，专题召开集团党的建设工作会议和组织工作会议，专题学习中央关于加强政治建设的精神，制订《集团关于加强党的政治建设措施》，以思想坚定、理论坚定强化政治坚定，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
另一方面，抓实“两个维护”行动，仅2019年就围绕习近平总书记重要讲话、指示批示和中央重大决策部署，开展党委中心组学习11次，召开党委会专题研究讨论28次、涉及议题60项，坚持在习近平新时代中国特色社会主义思想、中央决策部署中找准集团工作的方位、思路和依据，把中央关于高质量发展、社会民生保障的决策部署，转化为中国人保深化保险供给侧结构性改革、优化商业模式的行动方案，转化为服务实体经济、人民生活的实际成效，确保中央政令在中国人保畅通落地。
以组织建设为保证，构建正气充盈的政治生态
以组织建设为保证，严把选人用人政治关、廉洁关，构建正气充盈的政治生态。集团党委大力弘扬“正气治司”的价值观，坚持正确的选人用人导向，持续塑造正气充盈的政治生态。
严格规范组织人事工作。召开组织人事工作专题座谈会，制订落实干部任用“择优选拔、总量控制、亲属回避、逐步交流”办法，大胆使用政治过硬、本领高强的绩优人员，用好忠厚老实、勤奋敬业、工作认真、敢于担当的人员，使选人用人导向鲜明、程序规范透明。
大力培养选拔优秀年轻干部。组织实施“领航工程”，大力实施人才强司战略，有计划地选拔一批政治素质高、专业能力强、作风素养好、贡献业绩优的年轻干部，作为省级机构领导班子后备力量重点培养，致力于解决系统干部年龄结构偏大、后备力量不足的问题。
深化选人用人专项整治。实事求是对系统内涉及王银成等案件干部进行处理；重拳整治裙带关系，制订《集团领导干部回避暂行规定》，整改1000多名干部的近亲属违反任职回避规定的问题；选派4家主要子公司组织人事部门负责人，建立健全集团干部交流制度，破解“圈子文化、码头文化”，目前已有35名干部交流到子公司任职，子公司间有24名班子成员轮岗交流，集团选人用人工作总体评价满意度不断提高。
以制度机制建设为主线，推动党的建设与公司治理深度融合
以制度机制建设为主线，推动党的建设与公司治理深度融合，发挥党委“把方向、管全局、保落实”的领导作用。
从机构设置上强化党的领导。集团总部率先优化组织和机构设置，成立党的建设领导小组、巡视工作领导小组，增设专门党建工作部门，落实好派驻制改革要求，明晰集团党建、纪委和巡视部门职能，支持配合中央纪委国家监委驻人保纪检监察组充实人员配置和工作力量，夯实了党建工作与中心工作融合的组织保障。
从治理机制上强化党的领导。完善优化党委议事规则，严格执行“三重一大”和民主集中制，建立重大事项专项汇报制度；将党委研究讨论作为董事会、经营层决策重大问题的前置程序，发挥中管金融企业党委垂直领导优势，推进母子公司治理衔接。
从考核问责上强化党的领导。推进党建与经营同考核、同问责，把党建工作纳入系统领导干部年度述职和绩效考核，连续多年开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，对党的领导弱化、经营管理混乱的子公司主要负责人进行调整，对履职不力的子公司党委严肃问责。
这些举措，对于我们以高质量党建促进企业高质量发展起到有力推动作用。2019年前三季度，中国人保保费收入同比增长11.9%，在主要上市保险主体中居于首位；净利润298.2亿元，同比增长72.2%；年化净资产收益率达到17.8%，较上年同期提高5.8个百分点。
（作者：缪建民，系中国人民保险集团股份有限公司党委书记、董事长）
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