文博专业人才迎来发展新机遇

    本报北京12月3日电（记者李韵）人力资源社会保障部与国家文物局3日共同召开新闻发布会，发布《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《文博职称改革意见》）。

    据国家文物局副局长顾玉才介绍，《文博职称改革意见》优化了职称层级设置，取消原有的文博管理员职称，设初级、中级、副高级和高级，名称依次为助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员。根据文博行业特点，设置文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用四个专业类别，每个类别又包含若干领域。

    在评价标准方面，《文博职称改革意见》强调坚持德才兼备、以德为先，把品德放在职称评价的首位。人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长李金生特别指出，职称评价要突出业绩水平和实际贡献，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项，注重考核工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将取得的社会效益和经济效益作为职称评价的重要内容。

    记者注意到，《文博职称改革意见》中称：要“建立健全‘定向评价、定向使用’制度，面向基层文博专业人员进行单独评价，评价结果限定在基层有效”。国家文物局人事司司长朱晓东解释，这项政策适用于县级及以下的文博专业人员。

    他说，所谓“定向评价、定向使用”，坚持总量控制、比例单列的原则，即评出的高级职称不占这个地区整体高级职称的比例，并只在同级别地区有效。也就是说，在甲县评出的高级职称，在乙县有效，但到省市一级就无效了。朱晓东称之为“地方粮票”，是正视基层实际情况、政策向基层倾斜的体现，为的是鼓励文博专业人员服务基层、扎根基层。

    此外，今天公布的《文博职称改革意见》还在创新评价机制方面有所突破。比如，非国有博物馆机构、社会组织的文博专业人员，可以按属地原则申报职称；在文博事业单位从事专业技术工作的编制外人员，也可按同等条件参加文博系列的职称评价；文博事业单位中经批准离岗创业或兼职的文博专业人员，创业期间与原单位在岗人员享有同等的职称评价权利，创业期间所取得的业绩成果亦可作为职称评价依据。

    目前，全国文博系统从业人员16万多人，其中专业技术人员5万多人。发布会上，顾玉才表示，《文博职称改革意见》的出台将对延续30多年的文博职称评审制度带来重要变革，突破了以往文博系统内和外的界限，突破了事业和企业的界限，必将给文博专业人才带来新的发展机遇。