涵养人才生态 优化营商环境

    “泉水叮咚，泉水叮咚，泉水叮咚响……”当清如山泉的歌声通过纤细的白线到达耳机，一丝不损地传进耳朵时，外界的喧嚣顿时停止。

    “秘密在这里。”河南国玺超纯新材料公司董事长邵志成手上忽然多出一块薄薄的金属片。灯光下，金属片呈现出迷人的玫瑰金色，“这块超纯铜板，是给耳机传输音频信号的单晶铜。有了它，音质才达到保真级别。”

    “超纯铜”是该公司的“高光”产品，该产品打破了国外技术垄断，与同类产品相比有诸多优势。落户于素有“鹰城”之称的河南省平顶山市的这家公司，正像河南众多其他民企一样，如鹰飞起。

    大地飞鹰非一日之功。近年来，河南涵养人才生态、优化营商环境，让民营经济创新、创造的活力充分迸发。记者走访平顶山市和濮阳市的一些民企时深深感受到这一点。

“英才计划”引人才

    2012年，河南国玺超纯新材料落户平顶山市宝丰县。回顾创业初期，邵志成坦言缺钱缺人，当地政府给他带来“及时雨”，除了帮助企业协调周转资金，协助申请银行贷款，还与行业内顶尖科研团队搭上桥。

    有了这些支持，企业短短几年即完成高品质6N超纯铜及6N超纯锌生产线建设。而且，一出手就打破了国外技术垄断，技术全球领先，“原材料价格低于他们三分之一，加工料价格不到他们的一半。”

    国玺的发展，与平顶山市各级政府支持民营经济发展密不可分。为支持民企，当地开展“点对点”问需、“一对一”服务：企业没有配套，有人帮你建；没有资金，有人帮你贷；没有人才，有人帮你引；引来人才，大家帮你留。

    大城市“虹吸效应”往往让县级城市沦为“人才洼地”。而在平顶山，则是另一番景象：哪里有企业，政府就让哪里成为“人才高地”。

    近年来，平顶山市大力实施“鹰城英才计划”六大工程，通过建立灵活多样的人才集聚机制，为平顶山市高质量发展提供有力的人才支撑。

    “优化营商环境从涵养人才生态做起。”平顶山市委常委、统战部长卢锡恩说，平顶山市配套人才引进政策已形成引才、育才、用才、留才全链条，营造了适宜、多样、可持续的人才生态圈。

    英才，助“鹰”企展翅高飞。

“百千万”工程提质量

    位于濮阳市的河南龙丰实业公司是一家民营农产品加工企业，曾在发展中屡遭波折。如今，它已拥有20万平方米的农产品恒温库，年生产、加工、物流配送食用菌及制品12万吨，一跃成为全国食用菌产业研发能力最强企业之一。

    “这得益于‘百千万’培训工程。”公司董事长姬利强说。

    近年来，濮阳市委统战部、市工商联开展了全市非公有制企业经营管理者“百千万”培训工程，培养企业家的全球视野和人文素养，引导企业在更高层次、更广范围发展。2014年至今，已有1万多名学员接受培训。

    “第一次听课，不学不知道，一学吓一跳。大老板和小老板的差距原来那么大。”姬利强说，没想到混合所有制能把国企的资本雄厚优势和民企的机制灵活优势集中到一起。通过培训，他扩大了视野，引入国有资本，试水混合所有制，企业因此快速发展起来。

    龙丰实业还与清华大学生物质能源实验室、河南大学药学院、河南师范大学生命科学院合作，建立了重点实验室、企业技术中心，全面提升企业技术创新能力。

    “与国内外知名高校合作创办高端研修班，创造出一批新模式、新业态的同时，开展红色教育活动、优秀建设者评选、民营经济高层论坛等活动，引导民营企业家为社会积极作贡献。”濮阳市委统战部副部长王洪涛说。

    仅龙丰实业，就已带动1900户贫困户创业，提供5700个季节性就业机会，在产业深加工链条上提供900个就业创业机会。

“放管服”改革优环境

    “一天拿执照，当天领发票。”多氟多化工股份有限公司董事长李世江告诉记者，最近公司收购了洛阳的一家企业，办证照又快又方便。“过去办理企业证照需要五六个工作日，现在只要10多分钟！”

    近年来，河南深入实施投资项目审批、涉企事项、办税便利化、民生服务和“互联网+政务服务”5个专项行动，在“二十二证合一”改革试点基础上推进“三十五证合一”改革，既降低了制度性交易成本，优化了创新创业环境，也激发了市场活力动力，“放管服”改革走在全国前列。

    平顶山市建立了市县两级领导定期联系民营企业和现场办公制度，协调解决企业存在的困难；市委经济工作会议、市两会等全市性重要会议邀请一定数量的民营企业家出席、列席；还进一步开展营商环境评价工作。

    “引入第三方评价机制，做好评价结果运用，推进实施排名制度、公开制度、奖惩制度，同时与年终奖金、评先奖优、干部考核三挂钩。”平顶山市发改委副主任朱纯洁说。

    截至2018年年底，河南省非公有制经济单位总数已达311万个，贡献了全省近七成的GDP、近五成的税收、90%以上的新增就业。

    （本报记者 王胜昔 本报通讯员 汪俊杰）