时光不负追梦人

    夜深人静，湖南省永州市宁远县委组织部办公楼依然灯火通明，墙壁上悬挂多年的标语“别人不愿干的我来干，别人干不好的我干好”擦拭如新。这里的39名组工干部，有的从事档案管理20多年，无论谁打招呼，都决不允许涂改；有的严守干部人事工作秘密，无论谁打听调整情况，从不“跑风漏气”；有的只讲耕耘、甘为人梯，在奉献中践行组工人的初心……2019年6月25日，他们被评为第九届全国“人民满意的公务员集体”。

    “生逢其时，重任在肩。唯有铭记初心使命，始终担当尽责，牢记习近平总书记的殷殷嘱托，才无愧于这份崇高而神圣的荣誉。”永州市副市长、宁远县委书记刘卫华为宁远县委组织部感到自豪。

“攻坚克难首用我”

    “中和稳，宁远安；中和富，宁远足。”谁曾想到，经济基础不错的宁远县中和镇，曾一度因宗族势力与黑恶势力交织，成了宁远县社情最复杂、矛盾最集中的乡镇。在铲除黑恶势力后，该镇党委书记、镇长、人大主席等班子成员因工作问题受到处分，一时间，镇村干部人心涣散。

    “攻坚克难首用我！”宁远县委组织部主动向县委请缨，联系中和镇。在中和镇一次全体党员大会上，宁远县委常委、组织部部长雷军平特意制作播放专题片。视频中，中和镇脏乱差的景象，与九嶷山乡美丽乡村的画面形成鲜明对比。

    “我们不服气！”台下上千党员，从小声议论到发誓改变中和镇落后面貌。见激将法奏效，按照县委的安排，县委组织部立即选派部里得力干部进驻中和镇。同时，向县委推荐善打硬仗、基层工作经验丰富的干部担任中和镇党委书记。如今，重回正轨的中和镇，产业兴旺、环境整洁，法治意识深入人心，社会风气逐步好转，村民幸福感、获得感不断攀升。

    “有女不嫁琵琶岗。”琵琶岗村因严重缺水，村民使出再大的劲，日子也熬不出个头，贫困发生率高达31.6%。

    “别人干不好的我干好。”宁远县委组织部专门安排扶贫工作队，选派年纪轻、干劲足的肖学富担任琵琶岗村“第一书记”，他吃住在村里，白天深入田间地头，与村民一起劳动，拉家常，晚上登门入户、访贫问计，寻找脱贫路子。县委组织部的干部职工与村干部一起攻坚克难，带头联系贫困户，从基础设施入手，修建自来水工程，扩宽整修通村公路；因地制宜发展产业，成立“宏峰油茶种植专业合作社”，种植油茶9万余株；规模养殖竹鼠，带动75户贫困户增收……琵琶岗村如今已实现从贫困村到小康村的蝶变。

严管厚爱砺作风

    2019年1月，宁远县委组织部向县委建议推荐提拔肖冯勤任文庙街道办主任。肖冯勤是一名军嫂，她克服夫妻分居的困难，长期扎根基层一线，先后在4个乡镇工作过，其中有两个是偏远的瑶族乡。作为一名女同志，还担任片组长，与驻村干部一起跋山涉水，进村开会、到户做工作，积极筹资为石灰窑村从深山里修出通往山外的公路。“让有为者有位，让吃苦者吃香”，肖冯勤的提拔重用，得到了广大干部群众的认可。

    对工作能力不匹配的领导干部，宁远县委组织部也敢于“摘帽子”“挪位子”。2018年3月，冷水镇党委副书记蒋晶升因抓党建工作不力，县委组织部向县委建议将其职务进行调整，调整至棉花坪乡任人大主席。对于被“调下”干部，县委组织部也不是不闻不问。蒋晶升被“调下”后，雷军平多次找他谈心谈话，了解他的思想动态和工作状况，帮助他找准差距、重塑信心、鼓励奋进。

    发挥正向激励、能上能下、容错纠错等“三项机制”作用，宁远县委组织部树立了鲜明的用人导向。为最大力度保护那些敢作敢为、锐意进取的干部，让他们把心思和精力投入到干事创业上来，截至目前，已为235名受到诬告错告的干部澄清正名。

    2017年3月，时任天堂镇纪委副书记的唐志先，被天堂镇某村党总支书记举报存在违纪违规问题。宁远县委组织部立即与县纪委成立联合调查组核实，发现是举报人为逃避查处、混淆视听，炮制材料诬告唐志先。调查组对举报人给予相应处分，并在天堂镇党委扩大会上为唐志先澄清正名，还积极向县委建议将其提拔担任舜陵街道党工委委员、纪委书记。

人才公寓显浓情

    2019年7月15日，九嶷山天宇生物资源研究所在九嶷山学院挂牌成立，中科院植物研究所与九嶷山国家自然保护区共同开展九嶷山斑竹、报春苣苔等九嶷山生物保护和研究。

    “双方合作如此神速，离不开宁远县委组织部的全力支持。”31岁的肖有铁是九嶷山国家级自然保护区的科学研究人员。他说，前不久，九嶷山保护区发现大量一级保护植物报春苣苔后，急需专家鉴定并指导保护工作。宁远县委组织部人才室主任伍梦薇首先想到，引进签约的人才团队中有中科院植物研究方面的专家，于是主动对接、牵线搭桥。最终促成了中科院植物研究所与九嶷山国家自然保护区的“联姻”。

    为解决引进人才的后顾之忧，宁远县投资4000余万元，建设院士工作站和“拎包入住”式人才公寓楼，打造“人才驿站”，目前已入驻专家、引进人才20多位。

    作为宁远县第一批引进人才，肖有铁老家在湖南娄底，他已经习惯了宁远的工作和生活。“来到宁远后，立刻被安排住进了人才公寓，里面家具、生活电器一应俱全。”肖有铁居住的人才公寓处在县城莲花佳园小区，里面绿意盎然，环境优美。肖有铁说，他深深感受到当地尊才爱才的浓浓温情。

    针对地处欠发达地区，长期面临人才引不进、留不住的难题，宁远县委书记、县长带领组织部等有关部门，深入各县直部门、经济技术开发区、工业园区和重点企业，摸底调查人才需求，量身订制“需求单”，“按需索骥”觅人才。“我们用最大的诚意、最好的舞台，竭尽所能创造更好条件，吸引人才，留住人才，用好人才。”分管人才工作的宁远县委组织部副部长郑敏娟说。

    两年内，通过感情引才、柔性引才、事业引才等多种方式，引进急需紧缺高层次人才349名、创新创业团队17个；引进光电智能终端高新科技人才团队，助推裕宁电子企业投产第一年年产值突破2亿元；引进湖南观音山生物科技团队，带动3个村311户贫困户种植高档食用菌1000亩，贫困户户均增收1万元；引进国家级教育专家、知名教师50余人来宁远指导、任教……

    多措并举引才留才、千方百计为人才排忧解难……每一个忙碌的身影，都是宁远组工人赤诚初心的写照。不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。人民满意，荣誉至高，时光不会辜负每一个砥砺奋进者、逐梦前行者。

    （本报记者 龚亮 本报通讯员 严万达）