爱才聚才 为科技强国注入源头活水

    【才思广议】   

    创新之道，唯在得人。8月3日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。

    千秋基业，人才为先。尊重人才，是中华民族的悠久传统。“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”这是《诗经·大雅·文王》中的话，说的就是周文王尊贤礼士，贤才济济，所以国势强盛。

    人才是第一资源，创新是第一动力。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。新中国成立70年来，正是在钱学森、朱光亚、邓稼先、王选、黄大年等几代科学家带领下，广大科技工作者挥洒聪明才智、付出艰辛努力，推动我国科技实现了从“一穷二白”到“在世界高科技领域占有一席之地”的跨越，开创了“跟跑、并跑、领跑”并存的局面。

    实现中国梦，关键在人才。党的十八大以来，各级党委和政府全面落实党管人才原则，认真贯彻科教兴国、人才强国战略，为各类人才施展才华创造条件、搭建平台。我国人才工作加快创新发展，人才优先发展意识更加强烈，人才制度优势初步显现。各地广开进贤之路、广纳天下英才，敬才爱才意识蔚然成风，中国正逐步成为世界各国优秀人才施展才华、创业发展的热土。

    2019年北戴河休假活动中，专家对创新问题的高度关注，折射着新时代事业发展对创新人才和创新精神的渴求与重视。但也要看到，一段时间以来，中美贸易摩擦中暴露出来的核心技术“卡脖子”问题，仍是中国创新发展的一个“痛点”。核心技术的较量，体现着大国间综合国力的博弈，原始创新买不来，单纯模仿走不远，依赖引进行不通。要实现更多核心技术突破，把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，关键是要改革和完善人才发展体制机制。

    要以非凡的勇气和魄力，扭转重应用、轻基础的倾向，完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，为甘心坐科研“冷板凳”的科技人员提供条件；摒弃人才引进短视行为，切实在人才发展软环境上用心、用力，搭建事业平台、人生舞台，让人才引得来、用得好、待得住、流得动。

    要破除“唯论文、唯职称、唯学历”“重评审轻研究”的惯性思想，创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和执着创新的评价制度体系，把科学家从“繁文缛节”“文山会海”和“无穷的报表和审批”中解放出来。

    打造高质量人才队伍，还应尊重人才成长规律。从根本上破除“重物轻人”等制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，全面深化科技体制改革，解决人才队伍结构性矛盾，进一步为科研人才减负松绑，才能有效激发创新创造的积极性和主动性。只有充分尊重人才创新创造的价值，逐步建立起面向科研人员的合理激励机制，更多以市场机制来体现人才价值，才能让人才在科研活动中的分量重起来、人才本身的价值也跟着“重”起来，从而切实提升科技事业对青年人才和优秀科研人才的吸引力。

    化人才驱动为创新驱动，必须爱才聚才，尊重创新创造。已运行多年的北戴河专家休假制度，不仅是让专家有更多的自由时间调节放松，更是一项荣誉，是对人才奉献与牺牲精神的再激发，鼓励专家更好地为国家、社会作贡献。长期以来，各领域休假专家们以高度的创新精神奋战在工作岗位上，耐住寂寞、淡泊名利、乐于奉献、勇于创新，用实际行动诠释爱国、奋斗的核心价值观。他们代表的是一种时代精神，影响的是一代又一代年轻人。

    唯创新者进，唯创新者胜，唯创新者强。中国特色社会主义进入新时代，更要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。唯有全力推动国家人才工作快马扬鞭，让我国人才队伍的创新创业活力充分涌动，才能为科技强国注入源头活水，让中国在波谲云诡的大国博弈中永立不败之地。

    （作者：罗旭）