奋力推进体制机制改革创新

    上海社会科学院着力创新体制机制，下大力气抓平台建设和课题成果质量，拓展在决策咨询研究、公共外交、舆论引导等方面的影响力。

    推动适应专业化智库发展要求的改革。引入“同级别管理”与“旋转门”机制，完善组织人事制度。核定各部门编制数及岗位设置，根据业务量配置、调动和分流人员。探索管理岗位与行政级别相分离的机制，按照“同级别管理”任命部分研究所副所长。推动“旋转门”机制建设，逐步实现院内外智库人才任职交流。

    推动国际合作交流工作改革。加强分类管理，简化院内审批程序，探索灵活高效、适应高端智库建设要求的国际合作交流体制机制。拓展新的国际合作网络，注重与具有重要政策影响力的国家级智库开展交流合作。如围绕共建“一带一路”，院所派出多个访问团组赴俄罗斯、中亚、中东欧、东南亚等国家和地区，深入开展相关问题调研，提交建议报告。

    推动传播工作改革。在国际层面，通过举办国际研讨会、培训班、研修计划拓展国际合作网络。在国家层面，建立决策咨询直通车，完善高端智库决策咨询服务机制：与中央多个重要决策部门建立决策咨询直通车，进一步完善常态化的高端智库咨询服务；发挥民主党派建言献策作用，巩固与民主党派中央的长期决策咨询合作；在地方层面，开展国情调研和支撑平台建设，连续三年开展国情大调研，形成了一批专报和研究报告。

    推动信息支撑工作改革。推进“互联网+智库”战略，实施“智慧社科院”工程，重点打造“一带一路”大数据库，构造面向上海乃至全国哲学社会科学界的知识服务、信息交互和协同创新平台，实现研究方法、研究工具创新。提升科研管理智能化水平，建设国内一流的智库管理信息系统。

    （上海社会科学院）