以身许国 何事不敢为

    【才思广议】

    新时代是奋斗者的时代。古往今来，大凡有所成就者，无不是把个人理想融入时代洪流和社会进步之中。从扎根西部、科研报国的中国工程院院士王锐，到锐意创新的海归创业者俞德超；从世界技能大赛摘金的“大国工匠”杨金龙，到带领乡亲脱贫致富的村党支部书记沈腾香，他们虽然身份各异、岗位不同，但都有一个鲜明的精神坐标，就是把个人梦、团队梦融入中国梦，把个人创新创造的果实，结在中国特色社会主义这棵常青树上。

    实现中华民族伟大复兴的中国梦，是新时代的鲜明主题。中国梦既是宏大叙事的国家梦，也是具体细微的个人梦，是千千万万个成才梦、创业梦、成功梦的总和。让每一个梦想都开花结果，是中国梦的丰富内涵，是当代中国动人心魄、催人奋进的时代呼声。

    人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才蔚起，国运方兴。群英荟萃、人尽其才之时，就是中国梦成真之时。聚天下英才而用之，大兴识才爱才敬才用才之风，开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，中国梦就有最可持续、最可依靠的强大力量。

    人才创新创造的活力取决于体制机制。体制机制顺，则人才聚、事业兴；体制机制不顺，人才的作用则难以发挥，集聚的人才也会流失。要聚焦激发人才创新创造活力，深化人才发展体制机制改革，持续推动人才投入越来越大，人才环境越来越好，人才规模越来越大，人才结构越来越优。人才评价上，坚决纠正唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等偏向，完善分类评价体系，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性、能力性本质，形成有利于人才潜心研究和创新的评价制度。人才流动上，进一步打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，提高人才引进与经济社会发展匹配度，不搞形象工程、不搞盲目攀比，改变各地盲目抢人的状况。人才激励上，加强知识产权保护和产权激励，维护科技成果所有者权益，允许科技人员按约定分享科技成果所有权，让人才放开手脚创新创造。推动人才管理简政放权，落实和扩大用人单位自主权，消除各种有形无形的栅栏，打破各种院内院外的围墙，广泛调动地方、部门、高校、企业、科研院所等各方面积极性，持续增强人才对改革的满意度、获得感。

    良好的环境是集聚人才的最好伯乐，是对人才最好的尊重和奖赏。要为人才松绑减负，不能让繁文缛节禁锢手脚，不能让无穷的报表和审批耽误精力。要尊重科学研究规律，允许科学家自由畅想、大胆假设、认真求证；要容忍在科学问题上的“异端思维”，鼓励奇思妙想、支持自由探索，不要以出成果的名义干涉科学研究，不要动辄用行政化管理约束人才。要营造鼓励创新、宽容失败的创新文化，厚植人才成长沃土，让人才根系更发达，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面，将环境优势转化为人才优势，将人才优势转化为发展优势。

    “以身许国，何事不敢为。”我国人才历来有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感，重道义、勇担当。在历史的长河里，无数仁人志士为了中华民族独立和振兴上下求索、前仆后继，甚至甘洒热血、慷慨赴死。新中国成立后，钱学森、邓稼先、郭永怀等一批知识分子突破重重封锁回到祖国，在极端艰苦条件下开展科学研究，呕心沥血、无私奉献，留下了可歌可泣的事迹。人心是最大的政治。志同则心同，心同则力同。要深入推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，砥砺家国情怀，激发使命担当，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，更加自觉爱党爱国，实现增人数与得人心有机统一。

    勇于担当、引领创新，是广大人才的精神底色和历史担当。当前，我国部分科研企业高管及科研人才在国外遭遇挫折，这其中既有某些国家企图在我国科技领域制造“寒蝉效应”，延缓我国科技创新、民族复兴进程，也有自身在一些领域“技不如人”的现实短板。中国科技发展不靠任何人“恩赐”，核心技术买不来也求不来。广大人才尤当坚定创新信心和决心，聚焦“卡脖子”技术发愤图强、刻苦攻关，提出更多原创理论，做出更多原创发现，力争在重要科技领域实现突破，跟上甚至引领世界科技发展新方向，掌握新一轮全球科技竞争的战略主动。要提倡艰苦奋斗、实事求是的作风和学风，不驰于空想、不骛于虚声，专心致志、凝神聚魂，纠正盲目追求论文数量、为发文章而发文章、在容易出成果的领域搞所谓“跟班式科研”等现象，反对浮夸、浮躁和急功近利倾向。做研究，就要甘于寂寞，或是皓首穷经，或是扎根实验室，“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”；搞技术，就要不甘雌伏、奋发赶超，既要有工匠精神，又要有团结精神，加快自主创新和成果转化应用。

    情感的力量，最是深沉而持久。各级领导干部要做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，扶持人才干事业，支持人才成事业。要善于运用沟通、协调、谈心等方式做思想工作，经常交心交流、关怀照顾，多了解他们工作生活中的困难，多同他们共同探讨问题，多肯定他们取得的成绩和进步，在用真心、多交心、一条心上下功夫，把人才当知己、当亲人，做人才的挚友、诤友，“博采广求而多蓄之”，把各方面优秀人才凝聚到党和国家事业中来，加快推动人才大国转化为人才强国。

    （作者：周湘智，系湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员）