一线考察激发干事创业“新能量”

    “沥青砼路面施工进行到哪个节点？箱涵顶板混凝土能否确保本周完成？……”日前，在福建省漳州市平和县正兴大道“白改黑”工程施工现场，一线考察第二工作组正逐项对照节点任务清单，跟进项目进展。现场考察、现场督促带来的是项目的提速增效，目前，该工程已超时序进度完成投资75%，主线即将通车。与此同时，类似的现场考察督导也在平和县各个重点项目、中心工作中进行着。

    今年以来，平和县主动开辟工作一线“考场”，完善一线考察干部机制，有效提振干部“干在一线、比在一线、拼在一线”精气神，不断激发干事创业的“新能量”。

从“听转播”到“看直播”

    “过去组织部的人下来考察，大多是提拔干部或者年底集中考察。现在不一样了，他们经常过来，把一线的情况摸得很透，大家都觉得只要努力干事，组织都会看在眼里。”一位长期在乡镇一线工作的干部如是说。

    平和县通过建立常态化一线考察干部工作机制，突破了以往考核查资料、听汇报的局限，变办公桌前“听转播”为到工作一线“看直播”，实现了考察的转变升级。

    “关键要牵住工作机制这个‘牛鼻子’，才能从根本上推动一线考察常态化。”平和县委常委、组织部部长谢笑英介绍说。

    目前，平和县共组建5个一线专项考察组，分别挂钩联系3~4个乡镇，5~6个竞赛评比项目，实现对脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁等一线领域组织考察全覆盖。

    在采访中，记者发现，干部驻村任职这一过去少人问津的“苦差事”，现在却成了炙手可热的“香馍馍”，31个名额，报名人数却达120个之多。为何会出现这样的“反常”现象？一名驻村干部道出了缘由：“一线更能锻炼人，也更容易出成绩。”在一线考察机制的持续作用下，“到一线去”的观念已经深入平和县干部的内心。

把现场变成了考场

    “我负责的高峰谷项目今年计划投资两亿元，目前文创茶园、茶餐厅、宿营区、游客接待中心及停车场工程等均已完成并投入使用，下一步我将重点跟踪观光玻璃栈道、卧龙山房的后期扫尾工作……”近日，在平和县组织的一次一线干部项目现场“考试”中，负责该项目的霞寨镇党委副书记黄茂林在项目工地实地接受考察。

    干部好不好，现场见分晓。今年以来，平和县聚焦一线工作视角，把项目现场开辟为一线干部“考场”，通过一线现场晒绩、民主评议、领导点评、综合评价4个环节，准确考察一线干部工作表现。

    据了解，平和县各乡镇也结合自身实际，创新“赶考”方式。如小溪镇创设“小溪正能量”微信平台，对一线干部绩效进行量化，每天更新积分排名榜，确保干部的“成绩”看得见、摸得着；长乐乡实行一线述职评议，在15个服务窗口和9个重点项目现场开辟“考场”，让最了解情况的基层干部群众当“考官”，以实绩定高下，有效营造“比学赶超”的良好氛围。

让有为者有位

    “像我这个年纪还能得到提拔，真是连做梦都没想到。”46岁的朱松和在乡镇一线扎根了20多年，是同事眼中的“老黄牛”，由于长期埋头苦干、表现较好，他在年初被提拔担任九峰镇党委副主任科员。

    今年以来，平和县采取干部自荐、组织挑选的双向选择方式，推动干部到项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚、维稳处突等一线“吃劲”岗位捶打磨炼，并形成了重实干重实绩用人导向。

    据统计，今年平和县共有43名来自征地拆迁、项目建设、维稳处突、脱贫攻坚等工作一线的干部得到提拔重用，两名一线事业干部调任乡镇领导班子成员，同时对36名长期在偏远乡镇服务的优秀干部，优先交流到中心乡镇或县直重要部门工作，让有为者有位，努力为干部营造“有温度”的干事创业环境，将组织关切与爱护化为一线干部担当作为的“动力源”。

    （本报记者 马跃华）