用心当好职工的“娘家人”

    “工会工作并不是传统印象中的打球照相、布置会场、开会鼓掌，事实上，工会工作是一项内涵深厚的学问。”面对记者，冀中能源峰峰集团有限公司工会副主席李彬海一针见血地说。

    回顾自己在峰峰集团的工会工作生涯，李彬海首先想到的并不是各项活动、荣誉，而是2018年新春零点刚过收到的两条祝福短信。一条来自梧桐庄矿技能大师张玉芳，一条来自羊东矿困难职工温涛，两条短信一共只有短短几十个字，却让李彬海数次热泪盈眶。“作为一名工会干部，能获得职工发自真心的认可，让我觉得一切工作都是值得的。”李彬海动情地说。

    2000年，30岁的李彬海从峰峰集团下属的孙庄矿来到集团公司工会工作。中学语文老师出身的李彬海从那时起开始与工会工作结缘。

    峰峰集团公司1949年建企，是一家集煤炭采选、化工、电力、装备制造、建筑施工、现代物流等多产业综合发展的国有大型企业，全部用工总量5万余人。集团公司工会多年来从企业实际出发，创新多种服务措施，把党对工会工作的要求落到基层和实处，让几万名职工深切感受到了工会大家庭的温暖。

    在羊东矿职工安置小区，困难职工温涛说起李彬海来满怀感激。43岁的温涛是李彬海的帮扶脱贫对象，几年前因为工伤致使右眼失明，妻子也在前年患上了乳腺癌。2016年起，李彬海先后帮温涛申请了多项集团普惠和特惠补助，帮助温涛和妻子解决了生活问题。

    作为一家老国企，峰峰集团历史欠账多、社会包袱重、困难群体庞大。2016年初，集团共有困难职工4900多人。当年，集团工会开始推行“一包到底”工作法。峰峰集团共有车间工会主席以上工会干部519名，目前已全部实现了“结对包保”。

    梧桐庄矿技能大师张玉芳对李彬海钻研好学记忆深刻。张玉芳2002年来到梧桐庄矿工作，从一名普通职工逐步成长为中国能源化学地质系统“大国工匠”。多年来，李彬海一直与一线员工联系密切。在他的推动与建议下，峰峰集团从一线车间到整个集团范围内的技能大赛体系不断完善。员工通过技能大赛既获得了荣誉和奖励，更获得了良好的发展平台。近几年来，李彬海根据专业分工特点，推动建立了各类职工创新工作室275个。2013年以来，职工创新工作室共完成技术革新6215项，发明创造1462项，总结推广先进操作法483项，取得国家发明专利188项。

    大社矿工会副主席王捧云介绍，李彬海经常和职工座谈交流，关心职工切身待遇问题。峰峰集团有众多的农民工。在李彬海和工会的推动下，峰峰集团设立了农民工技能比武大赛，在大赛中表现优异的农民工可以转为正式职工，仅大社矿就有20多名农民工转正。

    在李彬海的努力下，集团公司工会开展的“为家奋斗”演讲赛系列文化活动；节日送温暖、大病互助、“金秋助学”、“家基金”，为职工解决后顾之忧；职工侵权维护“九步法”、职工“仲裁小法庭”、职工民主恳谈会，一项项基层民主管理实践让“职工娘家人”的品牌越发耀眼。峰峰集团公司工会先后荣获全国企业工会工作红旗单位、全国五一奖状、全国厂务公开民主管理工作示范单位等荣誉称号，李彬海也先后荣获全国优秀工会工作者、邯郸市劳动模范等荣誉称号。

    “用心感受、用心服务，用心当好职工的‘娘家人’。”李彬海说。

    （本报记者 陈元秋 耿建扩）