宁波为担当作为的干部“撑腰鼓劲”

    本报宁波5月17日电（记者曾毅、通讯员干杉杉）宁波市日前出台《关于激励干部担当作为推进“六争攻坚”的若干意见》，聚焦领导干部这个“关键少数”，以“看得见、摸得着”的激励机制，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，为担当作为的干部“撑腰鼓劲”。

    为推动城市高质量发展，今年2月底，宁波召开推进“六争攻坚”动员大会，制定了项目争速、产业争先、科技争投、城乡争优、服务争效、党建争强六个具体的行动方案，正式吹响了“六争攻坚、三年攀高”的进军号。除了强化干部“争”的意识，如今，宁波意识到还需建立起一套务实有效“争”的激励机制。

    据悉，此次《意见》共分为6大部分20条，包括坚持政治引领，提振担当精神；强化正向激励，激发担当干劲；开展监督问责，弘扬担当作风；实施容错纠错，保护担当热情；注重澄清保护，强化担当保障；加强组织领导，营造担当氛围等内容，主要是贯彻落实党的十九大和浙江省、宁波市党代会精神，吸收融合近年来宁波市各地干部队伍建设已有的经验做法，提出一系列具有针对性、操作性的政策举措，激励广大干部聚焦新使命、体现新担当、展现新作为，凝聚起“六争攻坚、三年攀高”的强大合力，努力推动宁波市走在高质量发展前列。

    激励干部，首先得科学识别发现干部，健全依事识人机制。对此，宁波市将开展“六争攻坚”专项考察，跟踪了解干部作用发挥和现实表现情况，建立“一人一表”，形成见事见人报告，大力提拔重用在“六争攻坚”中善谋划、重实干、肯担当、出实效的好干部。同时，宁波市也将逐步推行“多考融合”，完善目标管理考核和“岗位对责、绩效对账”考核等制度，实行工作实绩“横排纵比”。

    根据《意见》要求，宁波市还将制定改革创新容错纠错实施办法，分领域出台“最多跑一次”改革、重大项目攻坚克难、国有企业改革、审计等容错纠错实施细则，规范完善容错纠错程序，加强容错纠错结果运用，对在推进“六争攻坚”中，符合中央和省市委决策部署精神、有利于改革创新和事业发展、按程序进行决策、没有谋取私利的干部，予以容错免责。对认定给予容错的干部，提拔任用、职级晋升、职称评聘不受影响，评先评优、表彰奖励及各类考核评价不受影响。

    激励的同时也需要约束。宁波将加大问责和“下”的力度，对未按目标完成计划任务的，约谈单位主要负责人，推动重点工作挂牌督办、限时办结。并将构建大监督机制，严格落实机关工作人员作风问责办法。此外，宁波市还将围绕干部精神鼓励、政治关心、生活关爱、经济激励，提出具体的有效举措。