擅长与机器对话交流的人

    在轰鸣的生产车间见到48岁的麻建军时，他正在一台机器旁作业，徒弟康周锋则在一侧旁听，并不时提问。师徒二人身旁的小推车上摆放着等待测试的零件。

    “这些零件有的十多斤重，有的三四十斤。”在过去的近30年时间，这些零件是麻建军最熟悉的“朋友”。他话不多，只喜欢与这些零件“交流”。因为零件太重，一举一放间，麻建军的肱二头肌已经不知不觉被练得很发达。

    时间退回到20世纪80年代末，从技校毕业的麻建军被分配到宝鸡机床厂机械加工车间，从那时开始，他就学着与身旁冰冷的机器交流。

    渐渐地，当别的工人每天加工100个零件时，麻建军却可以加工到120个，而且从他手上出来的活计可以做到零差错和零投诉。

    工友们都不解，为啥他总比我们做得多还做得好？

    “零件加工大多数都是重复性、机械性劳动，不仅体力上很苦，一站就是一天，更重要的是精神上容易让人懈怠。”麻建军说，“我们都是计件计酬，开始我比别人勤快，后来我发现其实有的刀具可以改进，有的生产工艺也可以优化，这样慢慢地效率会提高更快。”

    2006年，宝鸡市举办首届职工劳动技能大赛，麻建军被推荐参加。技艺精湛的他第一次参赛就获得了车工技能组第一名，并成为“宝鸡市车工技术能手”。

    麻建军总结他的获奖经验时说：“实践、琢磨、学习，要持续不间断。”

    事实上，这正是他在日常工作中不断积累的结果。工作中，他不局限于机械性地生产，而是会琢磨和思考工艺改进；回家后，就拿出专业书籍来看，给自己充电。几年下来，麻建军精心整理了四大本数控机床调试、操作和编程资料，自学了20多本专业书籍，记录了几万字的学习笔记。在不断地实践和总结中，他几乎每年都有至少2项工艺改进建议被集团公司认定和采纳。

    他的工作态度也影响着身边的不少工友。在徒弟康周锋的眼里，师傅温和细致，是他的偶像。“只要我有不懂的地方，师傅都会毫无保留地给我讲。他总告诉我，年轻人要肯学善思，把工艺搞通搞精。”

    与麻建军共事20多年的高级技师翟江利说：“他热情实在，善于学习，不仅技术能力强，而且善于处理突发状况，是大家都信得过的人。”

    麻建军也从不让大家失望。重庆一家公司重点合同交货在即，正当公司上下十分焦急时，麻建军主动揽下“硬骨头”，把自己“钉”在试制现场，圆满完成了16台数控机床试车任务。负责给天津一家公司提供售后服务的同事不在，情急之下麻建军凭借经验和其他同事配合，为企业赢得信誉……

    宝鸡机床集团有限公司党委副书记、工会主席袁炜说，公司的高质量发展正是得益于像麻建军这样的高技能人才，为此他们也在不断搭建技术人才梯队，畅通职工发展通道，让每个人都能尽展其才。

    记者采访发现，在宝鸡机床集团有限公司，像麻建军这样的技术型兼知识型人才正在不断增加，并且趋于年轻化。

    如今，设备更新换代加速，麻建军学习的劲头并没有因年纪增长而懈怠，害怕忘记操作程序，他经常用手机拍下代码，需要时就拿出来看。“要精通每一个新设备，不敢掉队。”他说。

    （新华社西安4月30日电 记者张斌、郭强）