党员干部成长须经常“修枝剪叶”

    【井冈竹语】   

    近年来，结合工作实际，陕西省凤翔县着眼于做实做细党员干部日常管理监督工作，探索建立《党员干部不足提醒促成长制度》（以下简称《制度》），坚持抓早抓小，重在日常，防微杜渐，防止干部小毛病演变成大问题，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

    真管真严找病根，增强指向性。在《制度》实施中，通过干部考察、综合研判、干部信访件查核等具体工作，把发现掌握的不足，按思想政治、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律等分类梳理归纳，根据实际分别采取约谈提醒、集体提醒、书面提醒三种方式，反馈给党员干部所在党委（党组），由党委（党组）监督帮助整改提高；党员干部本人对标不足提出整改措施，在规定时限完成整改并给单位党委（党组）和组织部门汇报整改情况。

    敢管敢严开处方，突出针对性。在《制度》实施中，着重把握三个节点：

    干部考察后提醒。在考察谈话、民主测评、延伸考察、集体谈话及个人总结等基础上，找实、找准党员干部不足，填写《党员干部不足提醒促成长整改审定表》。在考察工作结束一周内，经组织部门分管副部长、部长审定后，由分管副部长采取约谈提醒或集体提醒的形式反馈考察对象，并抄送其所在党委（党组）监督帮助整改。

    综合研判后提醒。在领导班子换届综合研判、干部集中调整前综合研判、年度目标责任制考核等过程中，对发现的党员干部不足及时填写整改审定表，在研判工作结束后一个月内，经组织部门分管副部长、部长审定后，以书面形式反馈所在党委（党组），由党委（党组）主要负责人逐人反馈班子成员，予以提醒整改。

    民主（组织）生活会后提醒。各级党委（党组）在民主（组织）生活会上，通过开展批评与自我批评，归纳梳理每名领导干部的不足，填写整改审定表，经组织部门分管副部长审定后，反馈所在党委（党组），由党委（党组）主要负责人逐人反馈班子成员，予以提醒整改。

    长管长严促成长，提升实效性。在《制度》实施中，一方面，对党员干部的不足，由所在单位党委（党组）负责提醒，明确监督责任人和整改时限，督促其在六个月内完成整改；另一方面，组织部门定期听取党员干部本人整改情况汇报，指导帮助补足短板，提升素质。整改结束后，由组织部门对整改情况进行民主测评；年末对本年度开展的整改情况建立专卷，专题向县委报告，整改成效作为干部提拔、评优树模的重要参考。

    经常“修枝剪叶”，前移监督关口，既从严管理又关心关爱，提醒纠正不足，避免小毛病演变成大问题，使党员干部更加奋发有为，撸起袖子加油干，书写人生华彩乐章。

    （作者：王润军，系陕西省凤翔县委常委、组织部长）