1月8日，《关于深化职称制度改革的意见》（以下简称《意见》）全文发布，在健全职称制度体系、完善职称评价标准、创新职称评价机制、促进职称评价与人才培养使用相结合、改进职称管理服务方式等方面，大幅简政放权、为人才松绑，最大限度激发专业技术人才创新创造创业活力。
目前，我国专业技术人才总量已达5550多万人，占我国人才队伍总数的45.6%。职称制度的好坏，关系到各行各业人才的评价标准和激励措施，关系到整个人才队伍建设，甚至关系到人才强国战略的实施与推进。
我国现行职称制度的建立和实施，对党和政府团结凝聚专业技术人才、加强专业技术人才队伍建设、激励广大专业技术人才积极投身经济社会发展曾起到重要作用，但随着形势的发展变化，也日益显露出制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不规范不配套等问题，亟须通过深化改革加以解决。
功以才成，业由才广。习近平总书记强调，“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”。此次《意见》的出台，无疑是全面深化改革、加快创新人才发展的又一重要举措，既体现了“完善好人才评价指挥棒”的要求，又体现了中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的精神。
顺木之天，以致其性。深化职称制度改革的关键，是遵循人才成长规律，为人才松绑。只有通过制度创新，打破制约人才发展的“枷锁”，广大专业技术人才才会活力焕发、冲劲十足。《意见》突出问题导向，直击制约人才发展的“难点”、束缚创新创造的“堵点”，提出了一系列有针对性、含金量高的改革措施。比如，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求；推动人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审……这堪称职称评审制度实施以来力度最大的一次改革，将把人才从过去种种不合时宜的桎梏藩篱中解放出来，充分激发人才发展的内生动力，增强人才创新创造活力，为人才队伍建设注入强大动能。
多士成大业，群贤济弘绩。行进在民族复兴的伟大征程中，我们比以往任何时候都更需要人才、更需要激发人才的创新创造创业活力。如今，涉及5550多万专业技术人才的职称制度改革“路线图”已经绘就，各地区各部门应对照《意见》列出的改革措施，梳理重点任务，排出时间表，明确责任分工，认真贯彻落实。只有坚持不懈推进这项改革，让职称评定真正“称职”起来，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，才能激活人才资源，为创新驱动注入不竭动力，为中华民族伟大复兴提供强有力的智力支持。
（本报评论员）
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