人才培养要有前瞻性

    【人才时评】 

    由专业人才利用数据分析指导训练，助力中国女排再次摘得世界冠军的桂冠，说明了人才提前布局的重要性与必要性。

    无独有偶，8月16日凌晨，我国成功发射了世界首颗量子科学实验卫星“墨子号”。“令人欣慰的是，我们这次不是被动跟跑，而是主动布局。”上海市科委有关负责人介绍，上海对于量子技术的布局是基于对科学前沿发展趋势的研判，而这个布局里包括硬件投入，更包括人才的前瞻性吸纳与培养。

    但也要看到，在现实生活中，正如大数据行业人才遭遇不足一样，每当有一个行业兴起时，遭遇的最大瓶颈，往往都是人才短缺。这说明一个问题，即人才的培养要具有长远性规划，要有前瞻性。制定培养人才目标时，必须看到几年甚至几十年以后的人才需求，这样才能满足国家在不同发展时期对人才的不同需求，才能保证相关人才供应不会断档。

    致天下之治者在人才。2010年6月，我国第一个中长期人才发展规划——《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》发布。中国人才发展进入了新的阶段。近年来，全国各地各部门在人才大战中越来越多地考虑到了人才布局的重要性。在浙江，招才引智和引领升级转型不是简单的“拉郎配”，而是基于本业升级、对口嫁接、创新创业三个层次布局的现实考虑。尤其在吸引高端人才方面，大体经历了三个阶段：第一个阶段是广撒网，全覆盖，数量优先；第二个阶段立足于区位优势，有意识地增加产业规划和布局权重，强调人才与产业的匹配度；第三个阶段则是精准定向，增量提质。

    科学发展，人才优先。重视人才资源优先开发和人力资本优先积累，是20世纪以来世界发展的鲜明特征。

    今天的人才竞争日趋激烈，只有加快确立人才优先发展的战略布局，才能使我国在综合国力竞争中赢得主动，赢得优势。

    必须以时不我待的紧迫感和奋发有为的责任感，对人才发展和人才工作优先谋划、优先布局、优先发展，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动中国特色社会主义不断取得新胜利。