坚持“五必查” 上好“五把锁”

    【用好作风选好干部】

    本报呼和浩特10月25日电（记者高平）近日，内蒙古自治区党委召开常委会，研究通过了《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，切实加强选人用人全过程监督，有效防止干部带病提拔、带病上岗。

    内蒙古自治区党委书记李纪恒指出，各级党委要认真履行好主体责任，进一步完善全面从严治党的制度体系，不断扎牢制度笼子，抓好领导干部这个“关键少数”，树立正确的用人导向，营造风清气正的用人环境，让“带病”干部没有市场。各级组织部门要履行好直接责任，严格掌握政策和制度规定界限，把各项要求贯彻到干部选拔任用管理的各方面各环节。各级组织部门、纪检机关要加强配合，抓好两个文件执行落实情况的监督检查，对贯彻不力的地区和单位要严肃问责。

    内蒙古在选人用人过程中，先动议岗位不定人头。岗位确定后，采取“每一岗位按一定比例进行推荐、按一定比例搞差额初始提名、在相应层次干部中进行记名推荐、书记专题会讨论审议、常委会研究确定干部任用”这样的程序，进一步扩大选人视野。通过岗位动议、广泛推荐、差额提名，有效防止了因人设岗、临时动议等问题的发生。

    坚持“五必查”，上好“五把锁”。内蒙古前移审核关口，“凡提必查”，做到干部档案必查、个人有关事项报告必查、廉洁自律情况必查、违规违纪问题线索必查、公示和试用期间信访举报必查。在干部考察中全面征求纪检机关、检察院和组织部门干部监督机构意见，特别要求盟市厅局党委（党组）书记、纪委（纪检组）书记（组长）对考察对象廉洁自律情况作出评价，并签字确认，有效防止用人失察失误。

    全程纪实监控，逐级备案检查，防止违规操作、程序空转。内蒙古出台《党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》，以动议为起点、下发任职文件为终点，按照“谁办理、谁纪实、谁负责”的原则，翔实记录干部选任每一个环节和步骤情况，步步把关、全程实录、存档备查。认真记载干部有关事项报告、举报反映问题调查和结论、酝酿讨论中对人选意见不一致等方面重要情况，逐一归档保存。逐级备案检查，要求下级党委（党组）在调整动议时、讨论决定会议后，分别上报岗位调整方案和具体人头调整结果，由上级组织人事部门就所调整干部职数情况、任职资格、选任程序、廉洁从政、信访反映等情况进行严格的审核把关。在今年的市县乡党委换届工作中，一些带病干部被拒之门外，一大批忠诚、干净、担当的干部被提拔使用，推动了选人用人风气持续好转。