加拿大劳资关系的法治化进程

    【论点摘编】

    作为移民国家，加拿大的劳资关系算不上和谐，中间还夹杂着各种族裔关系，劳资斗争往往被族裔矛盾所冲淡和掩盖。近代以来加拿大劳资关系经历了三次大转变。第一次是从手工作坊家长制下的师徒和主仆关系，向市场经济下的契约式劳资关系转变，延续时间至19世纪末。第二次是从市场化劳资关系向国家法治化劳资关系转变。随着工业化的发展，机器代替手工，雇工增多，劳工们开始有组织地提出诉求。针对一些有规模的罢工，政府一方面用民兵和军队维持秩序，另一方面成立劳工部，加强对劳资问题的立法和调解管理。第三次劳资关系转变始自20世纪80年代初，因经济衰退、滞胀、石油危机，公私部门的雇主都实行紧缩政策，此时的劳资关系朝向资方倾斜，尤其是政府雇主与公共部门雇员工会之间，工会的政治影响力有所下降。纵观加拿大劳资关系史，法治化进程愈发凸显，特别是20世纪中期以来，劳资双方斗争主要就是制订和补充有利于己的法律，废除或者修改不利于己的法律，最终目的在于保障劳动者的法律权利。

    ——摘自刘军《经济社会史评论》2016年第3期