说通俗话 讲深刻理

    【新著品评】

    历史和实践都证明，培养大批优秀的干部，是我们党的事业取得胜利的关键。

    那么，怎样炼成好干部呢？人民出版社出版的张世良所作的《怎样炼成好干部》一书，用通俗易懂的语言，用务实管用的道理，深入浅出地阐释了怎样炼成好干部的思维方式、思想方法和工作方法。

    每个时代都需要有那个时代的好干部，如果没有这样的好干部，它也要把他们锻造出来。在改革开放新时代，怎样才是好干部？怎样成为好干部？怎样选用好干部？好干部怎样干好事？这“好干部四问”，既是理论问题，也是实践问题；既是历史课题，也是现实课题；既是中央高度重视的，也是社会普遍关注的，更是每个党员干部都必须认真思考、做出正确回答的。

    当前，我们的干部队伍也面临许多新问题。因此，正确回答这些问题，具有现实的针对性和紧迫性。该书思想主题鲜明、实践导向明确，这是理论读物的基本要求，也是该书的突出特点。

    聚焦问题 讲透道理

    著书立说难，既难在聚焦问题，更难在讲透道理。讲理论既不能下笔千言、离题万里，也不能老调重弹、空泛议论，更不能“歪嘴和尚念经”，把“好经”念歪了。

    该书在阐述“好干部四问”时，采取“层层扒笋皮”的论述方法，既从理论上引导读者领会和把握“怎样才是好干部”的根本标准，又从实践上引领读者领会和把握“怎样成为好干部”的根本途径；既从观念上引导读者领会和把握“怎样选用好干部”，又从方法上引导读者领会和把握“好干部怎样干好事”，解答了问题，解析了道理。该书紧紧围绕回答“好干部四问”的核心要义和关键要点，一环紧扣一环，清楚明了、清晰透彻地阐释了锻炼成为好干部的理论逻辑与实践方法。

    话语通俗 道理深刻

    干部需要掌握理论作为行动指南，理论需要干部实践成为行动向导。干部掌握理论，需要学习领悟；理论掌握干部，需要话语转换。我们党对干部的许多要求是一以贯之的。但有些时候、有些地方不再谈传统了。该书讲传统讲出了新意。

    该书在语言形式方面也进行了一些创新，每一篇目都以内容提要开篇，方便读者一目概览；每章每节的标题都简洁明了，而且准确地借用了一些成语，易记易懂；有些问题虽然是老话题，但讲出了新意境。读者不管是单章单节阅读，还是整书整篇阅读，不论是“浅阅读”，还是“深阅读”，都可能尝到自己的口味，“必有一菜一味适合你我他”。

    解疑释惑 凝聚共识

    “好干部四问”，本来都是十分清楚的问题，党章党规、法律法规都有明确规定和要求。然而，前些年，由于受选人用人上的不正之风的影响，一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格，甚至出现了一些“带病提拔”、违规提拔的干部，致使一些干部对这些问题的认识模糊了。如果一个干部对好干部的标准都看不清楚，那他就不可能成为好干部；如果一个组织对选用好干部的标准、原则和方式方法不能够严格把握，那选出来的干部不仅起不到标杆作用，反而会引起负面作用。

    围绕“好干部四问”这些干部工作的根本问题，书中逐一解答，深入剖析，对如何理解和践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准作了深入解读，对如何理解和践行“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的好干部要求作了深入诠释，对如何把握和践行“修身律己、做人做官、干事创业、建功立业”的方法途径作了深入阐释。

    这可为读者解答“好干部四问”提供一些可资借鉴的思维方式和思想方法。我相信，读者阅读《怎样炼成好干部》一书后，必定会有所思考、有所感悟、有所收获。

    （作者系《求是》杂志社原社长）