创新增长方式须培养“大国工匠”

    【G20科技界看峰会】

    近日，习近平主席在杭州出席二十国集团工商峰会开幕式并发表主旨演讲时指出：“中方把创新增长方式设定为杭州峰会重点议题，推动制定《二十国集团创新增长蓝图》，目的就是要向创新要动力，向改革要活力，把握创新、新科技革命和产业变革、数字经济的历史性机遇，提升世界经济中长期增长潜力。”

    人才是创新发展的源头活水，创新增长方式需要培养“大国工匠”，也就是那些具有丰富实践经验的优秀创新人才。

    习近平主席曾经指出：“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”

    创新的人才培养，既要兼顾具有深厚学养的高层次专家，也要善于发现培养一线高技能人才。技能型人才是社会发展的主要动力，是推动技术创新和实现科技成果转化的不可缺少的重要力量，从古代的“能工巧匠”到现代的“高级技工”，国家在呼唤“大国工匠”。以爆破人才为例，航天科技集团走出了一位雕刻火药的“大国工匠”徐立平。固体发动机药面精度的最大误差是0.5毫米，而经过徐立平雕刻的火药精度，误差都不超过0.2毫米，他极大推动了我国此项技术水平。

    优秀的一线人才，不仅是技术上的能工巧匠，还可以是企业管理人才。一个优秀的管理人才，对行业创新发展具有举足轻重的作用，往往能带动一个行业从无到有、从弱到强，走向国际市场。比如当选第一届中国爆破行业优秀企业家的杨海滨，是一位年轻的“80后”，他执掌的河北云山化工集团12条民用爆炸产品的生产线均达到了国内或国际先进技术水平。他带领企业积极“走出去”，在马六甲海峡附近的泰国湾建立了民爆器材生产基地，并取得了在该地区的独家生产、经营权。此外，这家来自河北邢台的爆破公司还不断把经营范围向东南亚国家以及非洲等地延伸。

    目前，我国进入创新驱动发展、建设世界科技强国的历史新阶段，以物联网、大数据、云计算为核心的新一代信息技术迅速发展，各行业都正在与之融合，转型升级。

    为适应创新发展的需要，国家应该将优秀一线人才培养摆在突出位置，形成识才、爱才、成才的局面。而相关行业协会，应该拿出一笔经费来专门支持一线人才培养工作：除了评选优秀人才外，还要推动一些行业重点项目的建设，努力提供有利于科技人才和管理人才施展才华的平台。只有这样，我们才能抓住新科技革命和产业变革的机遇，为我国创新驱动发展的战略和建设世界科技强国的目标作出更大贡献。

    （中国工程院院士 汪旭光）