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    光明日报 2016年08月29日 星期一

    “握”有“奇”兵方能制胜

    ——北京握奇数据系统有限公司的用人之道

    作者:本报记者 张景华 《光明日报》( 2016年08月29日 10版)

        【制造业民企转型】

     

        2016年伊始,北京握奇数据系统有限公司从100家入围企业中脱颖而出,荣膺第七届“北京十大影响力企业”称号。

     

        提起“握奇”,也许大家并不熟悉。然而,在日常生活中“握奇”无处不在:乘车的公交卡、家中的购电卡、网银U盾等,都是握奇的产品。20多年来,握奇凭借创新的技术和应用,成为中国乃至全球领先的数据安全解决方案提供商,成功服务于电信、金融等领域,为数亿用户的身份认证与安全交易保驾护航。

     

        走进握奇位于北京望京地区的办公大楼,迎面而来的是一面布满专利证书的“墙”。握奇总裁王幼君说,握奇能够实现跨越式发展,其核心在于融合了众多优秀人才。一个公司的成功,不能仅仅依靠几位高科技领军人物,更多优秀人才的加入才是保障技术领先和持续稳定增长的基础。

     

        20世纪90年代,中国的智能卡市场被欧美企业垄断。1994年,握奇悄然起航。作为中国第一批开发智能卡产品的企业,也是唯一一家民营企业,一缺资金、二缺技术,如何与国外竞争?

     

        面对困难和挑战,公司上下达成共识:“只有创新才能赢得全面领先,创新的核心是人才。”公司根据企业需求和人才特点,为员工设计了专业人才、管理人才、通用人才三条职业发展路径,有效凝聚了人才队伍。此外,握奇在全球设立多个分支机构,海外发展机会也是握奇为员工提升自我价值的一种途径。

     

        从2000年起,握奇每年引入人才50多人。如今,握奇仅专家级技术精英就有300多人。同时握奇还建立了国际人才招聘渠道,从美、法等国引进几十位精英,大大丰富了公司的人才储备。

     

        公司不但在引进、留住人才方面下足功夫,在用好人才方面也费尽心机。开发部总监张渊之前在生产技术保障部从事软件开发,但工作成绩并不如意。后来公司根据他的特长将他调岗到开发部,由于成绩突出,一路晋升至开发部总监。张渊感叹道:握奇给予年轻人很大的发展空间,我来握奇这么多年了,在每一段经历中我都学到了很多,为个人的职业发展奠定了坚实的基础。

     

        (本报记者 张景华)

     

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