乡村教师成就业“香饽饽”

    又是一年开学季，送孩子踏入高等学府是件值得家长高兴的事情，但近几年越发凸显的就业问题也成为不少家长的“揪心事”。南京晓庄学院新生邵琦的父亲却说：“女儿一开学就签订了就业协议，毕业直接回六合区的学校工作，既免去了找工作的麻烦又离家近，邻居可羡慕了。”

    今年被南京晓庄学院小学教育专业录取的邵琦是首批定向培养师范生中的一员，他们刚进校园就分别与当地县区教育局签订了就业协议，走出校门便能成为乡村教师。对于高考分数超出本一省控线12分的邵琦来说，完全可以选择一所一本院校，但比来比去，她还是选择了南京晓庄学院。“如今的乡村教师待遇佳、收入稳，比待在竞争激烈的城市里更有前途。”邵琦说，在大学生就业压力大的今天，乡村教师实在是一份“美差事”。

    农村教师老龄化、音体美教师缺乏、整体素质不高等问题，一直是农村教育发展的拦路虎，为了培养一批下得去、留得住、一专多能的本土化乡村教师，江苏省从今年开始实施乡村教师定向培养工作，分别由南京晓庄学院、江苏师范大学等7所院校组织培养定向乡村教师2076人，涉及12个省辖市、55个县(市、区)，引来大批学生报名。

    “学生报名热情高涨，竞争十分激烈，原以为招不满的233个定向培养师范生名额竟全部高分录取。江苏泰州靖江市的录取最高分数达到了370分，高出江苏省本一线17分，南京市六合区和浦口区录取的文、理科最高分也都超过了本一线。”南京晓庄学院招生与就业工作处处长李震说，随着农村经济的发展，乡村教师的待遇也不断提高，加上现在学生观念更新快，愿意到能实现自我发展的岗位上，农村学校求贤若渴，正好与毕业生的需求一拍即合，“乡村教师成了毕业生眼中的‘香饽饽’”。

    （本报记者 郑晋鸣 本报通讯员 王延光）